为提升廉政教育针对性、实效性，驻区社会综合治理部纪检组结合部门职能特点，探索开展“岗位画像+靶向施教”廉政教育模式，推动廉政教育工作提质增效。

精准匹配，让警示教育从“千人一面”转向“按需定制”。 针对以往警示教育案例与自身业务关联不强、触动不深的问题，该纪检组对十二个科室的职责逐一梳理，依托公开案例库和数据分析工具，将各领域违纪违法典型案例按业务类型、岗位特征分类归集，汇编形成警示教育案例选编，推动案例学习与岗位职责精准对应，让不同科室的干部看到的都是“身边事”“相关案”。

嵌入日常，让风险查摆从“被动应付”转向“主动对照”。 该纪检组将廉政教育嵌入部务会、部长办公会和“周四学习日”，分科室组织案例研讨和岗位自查，聚焦项目资金管理、队伍建设纪律、执法监督规范等重点领域，引导干部职工结合岗位实际查找制度漏洞和权力运行风险点，推动讨论成果转化为改进措施，做到学有侧重、查有方向、改有目标。

以学促治，让教育成效从“一时触动”转向“长效约束”。 该纪检组注重将学习研讨中查摆的问题和提出的对策，及时反馈至案例库和风险台账，持续完善“教育—查摆—反馈—优化”的工作闭环，推动廉政教育成果向制度约束和日常监督延伸，助力一体推进“三不腐”在基层见行见效。

下一步，驻社会综合治理部纪检组将持续完善“岗位画像+靶向施教”廉政教育机制，以更务实的举措推动廉政教育入脑入心，为全区高质量发展营造风清气正的干事环境。