“近几年谈话和警示教育成为常态，我们从原来的抵触到慢慢接受，也逐渐明白了你们严管厚爱的良苦用心，谈话不仅时刻提醒干部少走弯路，还帮助我们更好的推动工作。”遂平县委人力和社会保障局负责人表示。

　　近日，遂平县派驻纪检监察组加强对派驻单位“三重一大”事项实施的有效监督，将监督的探头延伸至“三重一大”事前酝酿、事中讨论和事后监督全过程，对“三重一大”决策进行全方位无死角监督。

　　“通过监督检查，发现部门单位存在着党组对‘三重一大’事项重视不够，程序不规范，不按规定汇报等问题。对此，我们对存在问题单位党委（党组）进行了面对面谈话提醒。”县纪委第三纪检监察组组长王素宏说。

　　在谈话提醒的同时，派驻纪检监察组责成相关单位负责人当场做出表态，并督促他们完善制度和措施，防止落实变形走样。要求派驻单位制定和报备“三重一大”事项清单；在召开“三重一大”事项决策会议前，书面邀请纪检组全程监督；派驻单位及时公开“三重一大”事项，纪检监察组及时受理群众来电、来信、来访。

　　常态化廉政提醒和谈话，已成为县纪委监委严管厚爱干部的重要举措。近年来，县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过对履新干部廉政谈话、派驻纪检监察干部贴心约谈、上好村干部换届纪廉政律教育课等形式，督促监督派驻单位履行主体责任，预防廉政风险，实现抓早抓小、动辄则咎，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。止目前，县纪委监委与监督对象开展谈心谈话提醒近千人，充分发挥提醒、告诫、警示、教育的作用，达到了早提醒早防范的预期效果。（遂平县纪委监委 王新慧）