“今天的约谈，不仅给我们单位下一步整改问题指明了方向，也为我个人敲响了‘警钟’，我一定会落实好主体责任、履行第一责任人责任，按照要求整改到位……”近日，上蔡县某县直单位主要负责人被县纪委监委约谈后表示。

　　自《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》印发以来，上蔡县纪委监委紧盯“关键少数”，通过开展约谈提醒、强化制度约束、加强教育引导等方式，抓早抓小、防微杜渐，做实做细日常监督工作，着力破解“一把手”监督难的问题。

　　该县纪委监委认真梳理分析监督检查、审查调查和巡察中发现的倾向性、苗头性问题，对发生轻微违纪、信访反映问题集中、被通报批评等情形的单位主要负责人开展约谈。约谈直接点明问题，从约谈对象本人以及领导班子成员落实“一岗双责”、执行党的纪律和规矩存在的问题谈起，帮助分析存在问题的原因，推动限期整改。约谈结束后，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对措施不到位、整改不力的，予以责任追究。

　　同时，该县纪委监委明确“清单明责、督查促责、考核压责、失责问责、跟进改责”工作链条，既紧盯履责过程，也注重履责结果，加强上下级监督、做实做细同级监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　此外，该县纪委监委通过组织“一把手”参加旁听庭审，通报曝光典型案例，在重要节点利用“清风上蔡”微信公众号、短信发送廉政提醒等方式，不断延伸廉政教育触角，前移监督关口，促进领导干部廉洁从政，营造让“一把手”时刻感到受监督的氛围。

　　“破解对‘一把手’的监督难题，各级纪检监察机关要找准自己的定位，对同级党组织‘一把手’要敢于督促、提醒，推动其严格自身要求、加强对下监督，切实增强监督实效。”该县纪委监委相关负责人表示。（上蔡县纪委监委 黄月月）