“我们紧紧围绕推动新时代纪检监察工作高质量发展这条主线，坚持‘打铁必须自身硬’，从政治、能力和纪律等方面加强自身建设，让‘打铁的人’变成‘铁打的人’。”确山县纪委监委负责人说。

确山县纪委监委紧紧围绕上级纪委监委工作部署，从严从实抓干部队伍建设，不断提升纪检监察干部政治素质、业务能力和工作作风，多措并举打造过硬队伍。

加强政治建设,筑牢忠诚本色。“机关第一党支部上周召开以案促改警示教育专题会,剖析纪检监察系统典型案例，警示大家，以案为鉴，要求参会同志结合自身存在的问题认真进行整改。”确山县纪委监委机关第一党支部书记王险红说。

县纪委监委各党支部先后组织召开以案促改警示教育专题会，会上以纪检监察系统内部近期查处的党员干部违纪违法案件为反面教材，剖析案发原因，通过认真学习通报、深入开展纪法教育课、观看警示教育片等多种形式，力促全体纪检监察干部以案为鉴、闻警自省、形成震慑。同时在自查自纠过程中，每位纪检监察干部坚持问题导向，聚焦违纪违法案件暴露出来的突出问题，按照“五查”即：查党的建设、查政治纪律规矩、查党内政治生活、查权力运行和监督制约、查教育管理监督干部等方面是否存在问题，进行全面的自查自纠，准、深、透查摆问题，做到不保留、不遮丑、不护短。对存在问题列出清单、建立台账、限时整改，做好以案促改。同时选树身边先进典型，引领带动全体纪检监察干部学典型、争先进、当模范，形成履职尽责、勤奋敬业、严细深实的工作作风，努力锻造让党放心、人民满意、忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

推进能力建设,提升履职水平。“今年我们实施能力素质提升工程，结合当前工作实际，综合60余条工作意见，反复修订50余次，制定出台《确山县纪检监察系统工作绩效平时考核实施细则》，初步建成了多维度、精细化、全覆盖的考评体系，有力推动纪检监察干部严格按照制度履职尽责。”该县纪委监委组织部部长何智慧说。确山县纪委监委首次将个人工作业绩纳入考核体系，量化评价，实行机构（单位）与个人“双参与、同考核”，创新使用“四色旗”划分机构（单位）考核等次，使用“四类等次”划分个人考核等次。以“五大序列、七大板块”建立日常考核、分类考核、近距离考核的制度机制，将全系统234人全部纳入制度考核体系，全面了解考核对象履职尽责情况。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对个人进行考核，每项设有相应的分值标准，根据制度执行情况对分值进行相应加减，通过绩效考核“双周通报、月公示、季总结、年利用”制度，突出重点，科学引导，充分调动全县纪检监察干部能干事、干实事的积极性。

完善纪律建设,锤炼严实作风。确山县纪委监委始终坚持刀刃向内中严管严教，以过硬的纪律作风筑牢清廉自守的“防火墙”，始终以更严纪律、更实作风、更高标准要求纪检监察干部，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，自觉接受党内监督和其他各方面监督，始终做到自身正、自身净、自身硬。健全内控机制，强化自我监督，通过开展“全覆盖”家访活动,及时掌握了解纪检监察干部“八小时以外”表现及工作生活中存在的问题和困难；加强对乡镇（街道）纪（工）委“三转”、组织建设等情况现场监督检查，确保规范履行职能；严格执行监督执纪工作规则，对违规违纪违法问题“零容忍”，决不护短遮丑。

“下一步，我们将切实履行自身建设主体责任，对纪检监察干部严格教育管理监督，持续打造一支经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的纪律部队。”确山县纪委监委负责人说。（文秘室 李如雪）