近年来，太康县纪委监委把年轻纪检监察干部培养作为干部队伍建设的一项基础性、战略性工作，聚焦年轻纪检监察干部思想政治建设、业务能力提升和廉洁作风建设，创新方式方法，丰富学习教育载体，强化对纪检监察年轻干部的跟踪培养，全面提升年轻干部综合素质和履职能力。

加强理论学习。该县纪委监委完善组织机制，成立青工委，将委机关38岁以下干部动态式纳入青工委，选取优秀年轻室主任担任青工委主任、副主任，负责青工委日常工作，强化对年轻干部的政治关心关爱，通过理论学习和主题教育，凝心铸魂，着力增强纪律和规矩意识，为年轻干部系好“廉洁扣”。

开展帮带活动。该县纪委监委挑选在案件查办方面政治素养高、工作能力强的机关业务骨干为导师，定期围绕信访举报、监督检查、审查调查等内容，以“理论教学+案例剖析”的授课方式，带领年轻干部全程参与案情分析、调查谈话、案件定性等各个环节，并有针对性地让年轻干部全程参与留置案件的查办，帮助干部加速成长。

注意严管厚爱。该县纪委监委坚持严字当头，采取谈心谈话、定期家访、警示教育、参观廉政教育基地等方式，引导年轻干部知纪于心、明纪于行，主动了解掌握年轻干部思想动态，定期排查廉政风险点，对苗头性、倾向性问题，及时进行“红脸出汗”，开展经常性批评教育，防止小毛病演变成大问题。（太纪宣）