浉河区：召开乡镇办事处纪委书记座谈会

　　3月23日，浉河区纪委监察委召开乡镇（办事处）纪（工）委书记座谈会。会上，各乡镇（办事处）纪（工）委书记汇报了去年的重点、亮点工作，交流了今年的工作思路。

　　会议要求，各乡镇（办事处）纪（工）委要重整行装再出发，在2017年工作取得的成果上再巩固、再深化、再提升，重点抓好四个方面工作：一是要在学习上做表率。学习是永恒的话题，特别是当前全国的纪检监察工作都面临着新要求、新特点，做为基层纪检监察干部要切实增强“四个意识”，对党的新政策、新知识要先学一步，学深一层，在党员干部中做好表率。二是要在担当上见真功。纪检监察机关是党内监督的专责机关，基层纪委书记要在其位、谋其政、尽其责。监察委成立以后，权力更大，责任更重，要敢于担当重担，让外界看见我们的真功夫。三是要在执行上求实效。乡镇（办事处）纪委要有雷厉风行的坚定执行力，对市、区纪委全会安排部署的各项工作任务，不折不扣抓好落实，绝不能敷衍塞责、应付了事。四是要在自律上做标杆。打铁必须自身硬，纪检监察干部必须要有律人者必先自律的硬度。要带头遵守中央八项规定精神等各项廉洁自律规定，在工作作风和思想作风上树立浉河区纪检监察干部良好的的自律形象。做好自律的同时还要履行好监督职责，对身边的违规违纪情况监督到位、约谈到位、处理到位。

　　罗山县：以点带面 全面深化以案促改

　　“县公安局：弹好‘学、教、查、改’四部曲，提升以案促改成效；县检察院：‘三个强化’深入推进以案促改工作。”2018年以来，罗山县纪委监察委统筹谋划、创新举措，将全县部分单位以案促改工作创新做法进行编辑整理，在全县范围进行学习交流，提升以案促改成果。

　　自以案促改活动开展以来，该县通过精选典型案例，召开警示教育大会，剖析案发原因，查找风险漏洞，整改突出问题，健全完善制度等方法，取得较好的效果。为进一步提升以案促改工作，扩大以案促改成果，改变部分单位“停滞不前、不温不火”的现状，县纪委监察委主动作为，发挥统筹协调作用，获得一致好评。

　　据统计，罗山县自开展坚持标本兼治推进以案促改活动开展以来，效果明显、成效显著，有多名村组干部主动退缴违纪资金累计达54万余元，16名党员干部主动交代违纪问题，自愿接受组织处理；查找风险点1900多个，制定风险防控措施2000多个，新建或修订完善制度505个。

　　光山县：“巡察+回访”强化纪检监察干部监督管理

　　光山县纪委探索建立内部“巡察+回访”制度，通过常态化日常监督管理，切实把严明的纪律贯穿于队伍建设全过程，着力打造政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍。

　　内部巡察制度。不定期对各基层纪检监察组织和派驻纪检监察组进行日常巡察，主要通过走访座谈的形式，向所在单位主要负责同志重点了解纪检监察干部工作、思想和廉洁自律情况，并听取各纪委书记（纪检组长）加强所在单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况。对巡察过程中发现纪检监察干部存在苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒或警示约谈，防止小问题变成大问题；对发现纪检监察干部违纪违法的，一律从严从重惩处，严防“灯下黑”，确保队伍“肌体”健康。

　　内部回访制度。按照事中回访和事后回访相结合的方式，会同县纪委案件监督管理室，对所有立案办理的案件进行随机抽查，对正在办理的案件进行事中回访，对已办结的案件进行事后回访，一律向发案单位或案件当事人发放《廉洁办案回馈单》，详细了解办案人员执行办案纪律情况，严防人情案、关系案、吃拿卡要等违纪违法或不廉洁行为的发生。

　　商城县：动态监控促“两个责任”落实

　　商城县纪委打造“阳光党务”网络工作平台，整合监督执纪问责大数据，直观考核全面从严治党“两个责任”落实，实现履责考核常态化、信息化，将明责、督责、考责、问责落到实处。

　　“阳光党务”依托微信平台，将全县全面从严治党“两个责任”落实和纪检监察工作任务全方位纳入，下设8类173项具体工作，按照3级指标层层细化每项具体工作内容、上报材料类型、完成时间节点、任务分值等，确保责任人对岗位职责一目了然，对工作落实一看就懂。根据职责岗位的不同实行分类授权，各级党组织分管负责人可随时随地查看分管单位履职履责情况，基层党组织可随时随地接受本单位任务提醒。各单位、各党员干部履职履责情况实时上传，接受主管领导审核后，自动转入业务部室进行评分，后台自动汇总，最终以图表形式生成考核成绩。

　　线下工作开展，线上成果展示。运用大数据分析，县纪委不仅可随时了解各单位“两个责任”落实情况，还能通过筛选和线性分析，动态掌握各单位工作短板所在，清晰工作质量变化，对工作排名靠后或下降趋势明显的单位责任人进行提醒谈话、诫勉谈话或党纪处分，使平台运用真正出实效。

　　新县：灵活“学法” 深入“学法”

　　为切实提升纪检监察干部的业务素质和法纪素养，日前，新县纪委监察委机关着力选准载体、灵活形式，坚持在学深弄懂做实上下功夫，迅速掀起了《宪法》《监察法》学习热潮。

　　营造“学法”氛围。下载《宪法》《监察法》原文印发给大家，要求机关干部先学一步、深学一层。在微信、网站上刊发《宪法》修改对比一览表，在新旧对比中深刻理解各项条文的内涵精髓；刊发《监察法》全文、立法纪实、诞生历程、数读《监察法》等内容，让大家带头树立尊法、学法、守法、用法意识。利用机关电子显示屏、宣传栏等进行广泛宣传，营造浓厚学习氛围。

　　灵活“学法”形式。采取“学一学、讲一讲、议一议”的方式，教育引导机关干部不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平。在每周学习例会上，由一名班子成员原原本本宣读，带领大家逐章逐条学习，原汁原味领会两部法律的精神实质；由一名干部选取一个主题进行宣讲，强化大家对两部法律的理解和把握；由四名干部分别谈论学习体会，促使机关干部自觉成为学习的“头雁”。

　　强化“学法”效果。要求大家结合学习情况，撰写学习心得，进一步增强宪法和监察法的学习效果。学习结束后，将组织进行集中测试，以考促学、以学促用，真正让宪法和监察法入脑入心。要求大家着力将监察法学习成效运用在实际工作中，特别是在全要素运用12项调查措施中总结经验、把握规律，全线打通“纪法”“法法”衔接各个环节，拓展对监察法条文的理解，努力把制度优势转化为治理效能。