“在日常教育监管上有没有失之于宽、失之于软？作为单位‘一把手’，要切实履行‘一岗双责’,管好自己的‘一亩三分地’……”近日，潢川县纪委监委派驻第一纪检监察组对县史志办负责人开展“把脉问诊”式的谈心谈话。为推动派驻机构日常监督具体化精准化常态化，该县纪委监委制订了《派驻机构开展谈心谈话暂行办法（试行）》，通过创新思路、细化分类、跟踪问效等方式，紧盯责任“把脉”，结合职责“问诊”，及时发现并督促解决监督对象存在的苗头性、倾向性问题，在“治未病”上精准发力，推动各责任主体知责明责履责。

该县纪委监委细化谈心谈话类型，做到因事而异，明确了解性谈心谈话、警示性谈心谈话、提醒性谈心谈话、指导性谈心谈话和其他需要谈心谈话的事项等五类谈话情形的规范要求；细化谈心谈话准备，做到因人而异，按照被谈话人的工作岗位、性格特点、家庭情况等“量身订制”谈话方案，引导被谈话人把心打开愿意谈、把话说开真心谈、把事摆开详细谈，增强谈心谈话的针对性和实效性，让谈心谈话“有的放矢”、提质增效。

“‘把脉问诊’后，还要及时‘对症下药’，不能‘一谈了之’。”该县纪委监委派驻第一纪检监察组组长苗玉华这样对被谈话人说道。

打出“谈心谈话+推动问题整改”的“组合拳”，是该县纪委监委打碎“走过场”“搞变通”思想的致胜招式。派驻组及时将问题清单反馈至被谈话对象所在单位，要求深挖问题根源，逐项制定整改措施，明确责任人和时限，健全完善制度机制。同时，按照时间节点，对被谈话人及时进行回访，对其单位整改情况进行阶段性掌握和后续跟踪“回头看”，切实把“后半篇文章”做实做好做到位。

“谈心谈话是一种‘巧活’，要用‘巧劲’，这既是对干部思想的‘把脉问诊’，更是‘体检治疗’”。该县纪委书记、监委主任柳海宝表示，“下一步，将进一步健全完善该项措施，力求问题找得更准，谈话谈得更透，谈出干部心声、谈掉负面情绪、谈出干事活力。”（李凯琦 黄如真）