编者按：年初，五届市纪委四次全会提出了九大任务，转眼，今年只剩下不足2个月了，为了高质量完成全年纪检监察各项工作，全市纪检监察机关加压奋进，亮点纷呈。本期起，“清风信阳”微信公众号开辟【亮点工作系列谈】栏目，刊发各地各单位特色亮点工作，便于各单位相互交流学习，相互促进，为2019年度纪检监察工作交上满意的答卷。本期刊发浉河区、市纪委监委党风室和驻市委办纪监组亮点工作，敬请关注。

浉河区：“四导向四突出”保障脱贫攻坚

坚持政治导向，思路谋划突出“高”字。高站位部署，印发了工作方案，把扶贫领域监督执纪问责作为一项重要政治任务。高要求推进，通过开展“一托四”综合监督检查，确保各单位把脱贫攻坚责任落实落细。高标准带头，区纪委书记遍访4个乡镇的7个重点贫困村，遍访22户重点贫困户。其他班子成员带领纪检监察干部对未脱贫和已脱贫群众开展“大走访”，遍访贫困户617户2683人，发现群众实际难题184个，解决169个。

坚持目标导向，工作推进突出“合”字。抓任务结合，把扶贫领域腐败和作风问题专项治理与落实中央八项规定精神、形式主义官僚主义专项整治、扫黑除恶专项斗争、以案促改、巡察延伸到村居等重点工作有机结合，形成相互促进、分合有序的工作格局。抓力量聚合，充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四支力量”，同时紧密依靠群众，发挥村务监督委员会作用，形成脱贫攻坚监督大联动格局。抓线索整合，对近三年来受理的扶贫领域腐败和作风问题线索进行“大起底”，并建立工作台账，定期督办。

坚持问题导向，监督执纪突出“准”字。精准筛选对象，把教育、医疗、农业、交通等扶贫领域职能部门的监督，作为监督执纪问责的重点对象，持续聚焦损害群众利益的违纪行为。精准监督检查，紧盯扶贫领域违规违纪违法重点人群，紧盯危房改造、低保五保等重点领域，广泛收集问题线索，开展全面深入的监督检查。精准监督执纪，对查结的扶贫领域腐败和作风问题线索进行“回头看”。截止目前，按照2018年以来办结的案件抽查复核比例不低于20%的要求，案件全部复核完毕。

坚持结果导向，管控处置突出“严”字。严格通报问责，今年以来，全区下发扶贫领域腐败和作风问题通报7期，共有99人受到处理，其中开除党籍3人，党内严重警告7人，党内警告8人，诫勉谈话8人，组织调整1人，约谈72人。严格以案促改。筛选9起扶贫领域典型案例，对涉案单位下发了《以案促改通知书》22份，督导各单位深入开展案件剖析。严格源头治理，打造“互联网+监督”模式，规范村级“小微权力”运行。利用区“阳光村务”微信平台，9大项36小项关乎群众切身利益的事务进行全方位公开。截止目前，“阳光村务”平台共收到群众投诉348起，办结329起，群众留言1898条，已办结或回复1821条。

党风室：科技带动织密脱贫攻坚监督网

查处扶贫领域腐败和作风问题线索44起，已办结25起，处理41人，给予党纪政务处分25人……

这是今年4月份至今，信阳市纪委监委扶贫攻坚监督执纪的“战果”。自2016年信阳市扶贫攻坚战打响以来，信阳市纪委监委采取“互联网+促、访”工作模式，尽锐出战、精准发力，为全市决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供了坚强的纪律和作风保障，助推新县、光山县等七个贫困县脱贫，为正在脱贫的淮滨县继续保驾护航。

科技助力，创新“互联网+专项治理”模式。“阳光村务”微信平台上线一年来，“吸粉”130多万，点击量近2000万，推送贫领域警示教育文章170余篇，30.7万余条信息在这里上传，7800余项各类诉求得以解决……

打造“阳光村务”微信平台，构建村级事务日常群众监督常态化新机制，创建“互联网+扶贫领域腐败和作风问题专项治理”模式，信阳市实现了扶贫领域“六可”，即扶贫政策可查询、落实情况可跟踪、违纪违法可举报、进展情况可督办、工作表现可评价、失职失察可问责”，构建扶贫领域群众日常监督和各级纪检监察机关专项治理相结合的新机制，解决了群众“监督难”“举报难”和“解决难”的问题，有效遏制了扶贫领域贪污挪用、优亲厚友等不正之风和腐败问题的发生，打通了服务群众最后一公里。

以案促改，建立健全监管制度。546次扶贫领域以案促改专题民主生活会，主动上缴涉及扶贫的违纪财物合计66万余元，有313名党员干部主动向组织写出了书面检查……

2018年以来，通过建立扶贫领域典型问题库、制作警示教育片、编写警示教育宣传册、召开警示教育大会、定期通报曝光等方式，深化以案促改。2018年以来，共召开扶贫领域警示教育大会1460场，超过千人的警示教育大会5场，接受教育党员干部近15万人次，起到极大震慑作用。

改进作风，千名纪检监察干部“下基层、助扶贫”。创新工作方式，开展纪检监察系统千名干部“下基层、助扶贫”活动，聚焦扶贫领域腐败和作风问题、群众生产生活中的实际困难，深入基层、深入群众，开展大走访、大调研，加强监督检查，严肃查办案件。市、县、乡纪委书记分别遍访督查脱贫攻坚任务重的乡、村、贫困户。建立三级责任领导体系，按照“市包县、县包乡、乡包村”的原则，市纪委监委领导班子成员每人联系1个县（区），县（区）纪委监委领导班子成员每人联系1个乡（镇、办），乡（镇、办）纪委班子成员每人联系1个行政村，对脱贫攻坚工作进行包点督导。

驻市委办纪监组：积极运用谈心谈话净化政治生态

一是紧抓特殊岗位人员谈心谈话。市委办公室作为全市中枢机关，纪监组梳理出其在政治话语权、信息报送权、决策建议权、秘密知悉权等11个方面的廉政风险点，对30余个关键岗位进行重点监督，每月审查班子成员谈话清单，每季度约谈一遍关键岗位人员，抓早抓小，传导压力。已通过约谈、询问、座谈关键岗位人员230余人次。

二是紧抓领导身边人谈心谈话。纪监组在检查支部会议记录、个人学习体会等各项记录的同时，对领导身边人随时开展谈心教育，其中2019年6月利用中层干部任用前谈话机会，开展面对面谈心谈话教育40余人次，用本单位和本系统就近发生的违纪案件和问题，警示告诫干部慎交友、知恩遇、守纪律。

三是紧抓工作重要节点谈心谈话。纪监组建立了询问机制，坚持对全市性工作监督问效，在各项工作关键节点约谈主要负责人，提醒其切实按照预定计划完成工作，严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律和工作纪律，并自查关键环节存在的风险点，有力推动了深化改革、“干部作风提升年”活动等重点工作。

四是紧抓特殊时期谈心谈话。纪监组建立了常态化点评督促机制，在市党委办公室系统“干部作风提升年”动员部署会、市委办公室科级干部岗前培训会等会议上，纪监组组长分别对被监督各单位政治生态和主体责任情况进行了点评，要求全体干群争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”。通过谈心谈话，纪监组收到问题线索9条，纠正不按要求办理退休手续1起1人追回资金20680.08元，违规评优评先1起，违规返聘1起1人，工作纪律散漫1起通报批评2人，违规报销2起追回资金9020.元。