“谢谢你们这么耐心细致的解释说明，其中的道理我全明白了！”日前，在潢川县纪委监委信访室，轮值接访的青年干部郭倩向村民周某反馈情况时，周某对信访调查结果表示满意。

“这个月你跟进了组里两个问题线索处置，熟悉了工作流程，各方面工作能力有了明显提高，接下来要慢慢尝试独立完成一些业务性工作。”在月小结汇报时，该县纪委监委一级主任科员张洁作为新进纪检监察干部导师，正在鼓励结对“徒弟”李淑娴。

这是该县纪委监委“岗位比武、实战练兵”的缩影。今年以来，该县纪委监委强化纪检监察干部队伍建设，着力加强年轻纪检监察干部的教育培养，构建科学、系统、完备的年轻纪检监察干部成长体系，多措并举为年轻干部茁壮成长搭台赋能，推进纪检监察工作取得新成效。

建立年轻干部导师制，由委领导班子组成人员分别担任新进年轻纪检监察干部成长导师，以“传、帮、带”培养模式，助力青年干部快速成长；组织新进人员轮岗接访，进一步增强青年干部的宗旨意识和群众观念，提升做好群众工作的能力；开展全员培训学习，以训促学、以学促干，实现政治能力、业务本领、作风形象“三提升”；探索“沉浸式培训”，通过“业务培训+实景演练+一线练兵”，全面提高纪检监察干部实战能力；开设“青年说”青年论坛，助力青年干部树立不负人民的家国情怀，追求崇高的思想境界、增强过硬的担当本领。

今年以来，该县纪委监委已举办新进人员业务培训班1期，知识测试7次，知识竞赛1次，“青年说”青年论坛6次，警示教育1次，轮岗接访、一线锻炼23人，持续为年轻干部“充电”。

“年轻干部是推动纪检监察工作高质量发展的排头兵，是党和国家事业发展的生力军。下一步，我们将巩固‘能力作风建设年’活动成果，完善年轻干部全链条培养机制、创新多载体锤炼方法、激发全过程成长活力，为锻造‘四个绝对’纪检监察铁军提供充足的干部储备和人才保证。”该县纪委书记、监委主任柳海宝表示。（曾雪洁）