一是传导压力，解决执纪办案工作意识不强问题。4月19日，县纪委监察委班子成员集体听取基层单位执纪办案工作汇报，通报2017年执纪办案工作情况，直面问题不足，认真剖析原因，深入查找症结和薄弱环节，逐个把脉问诊，并对2017年执纪办案工作为零的2名办事处纪工委书记和15名县直单位纪委书记（纪检组长）进行约谈，增强执纪办案工作意识，推进执纪办案工作有序开展。

二是提高站位，解决执纪办案工作责任不清问题。抓好主责主业，始终保持惩治腐败的高压态势。突出执纪监督和审查调查职能，实现信访入口、案管分办、执纪监督、审查调查、移送审理各环节各司其职、相互配合和相互制约。

三是整合资源，解决执纪办案工作能力不足问题。县纪委监察委建立执纪办案工作协作机制，统筹调配原有人员和转隶人员，骨干力量充实到“一线”办案，新老搭配、以老带新，以强补弱，共同提高，有效促进人员的深度融合。与此同时，还采取集中力量使用，“以案代训”，“以会代训”等方式，提高业务素质，提升执纪办案工作水平。建立执纪办案微信讨论群，在“清风淮滨”微信平台开设“每日一测”专栏，手机“微课堂”每日推送学习测试题，每月组织一次业务知识考试，举办纪法衔接学习交流活动等，加强党章党规和法律法规的学习，进一步提高业务技能，解决能力不足问题。