根据县委统一部署，2024年6月下旬至8月下旬，县委第四巡察组对县委编办进行了巡察。9月5日，县委第四巡察组向县委编办反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、党组织推进整改工作情况
县委编办党支部按照县委巡察整改的工作要求，坚持立行立改、限时整改，不推诿，不敷衍，照单全收，坚决把讲政治贯穿到全过程，坚决做到整改责任全承担，坚决按照巡察整改“4+1”标准，高质量完成巡察整改工作。
（一）统一思想认识。2024年9月5日，县委第四巡察组反馈意见后，县委编办立即召开班子会议及全体干部职工会议，专题研究学习《县委第四巡察组巡察县委编办党支部情况的反馈意见》，集中整改阶段共召开班子专题研究会议8次，进一步统一了思想、提高了认识，认真研究制定整改方案、整改台账，明确了具体整改任务和责任领导、整改措施、整改期限，推动巡察反馈意见全面整改落实，为整改工作打下了坚实的基础。
（二）压实整改责任。坚持问题导向、压实责任，研究制定了《中共获嘉县委机构编制委员会办公室贯彻落实县委第四巡察组反馈意见整改工作方案》，一把手是整改工作的第一责任人，对整改工作负总责；其他班子成员按照整改方案明确的整改内容及责任分工具体负责；各责任股室针对承担的整改任务和时间节点，提出了细化措施并抓好落实；形成了责任明确、分工协作、齐抓共管的整改工作局面，进一步强化政治担当，落实整改责任，压实责任传导，做到不解决问题不松手、整改不到位不收兵，确保整改任务不折不扣落实到位。
（三）深化成果运用。编办党支部坚持巡察整改成果运用，认真贯彻落实党管机构编制原则，把抓整改落实与坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、全县机构编制业务工作紧密结合起来，紧紧围绕“抓改革、促发展”主题主线，更加聚焦机构改革、资源配置、服务保障等主责主业，全面抓实抓好“三大改革”任务落实落细。党政机构改革走深走实，8月份，顺利通过了市委编办实地评估验收工作；乡镇机构改革见行见效，解决了乡镇执法主体资格难题；综合执法改革稳妥落实。通过巡察反馈意见集中整改，进一步提高了机构编制部门党员干部的政治素养、大局意识和责任意识，提升了做好机构编制工作的能力和水平。
县委第四巡察组共反馈了县委编办党支部4方面23个问题，县委编办党支部认真研究制定整改措施77项。
截止2025年1月4日，巡察反馈的23个具体问题，已完成整改23个，整改完成率为100%，修订完善各类规章制度9项。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）贯彻落实上级决策部署不到位，落实主责主业有差距
1. 理论学习不够重视。
（1）对第一议题学习认识不足。如，2021年12月8日将传达全省放权赋能改革推进会精神、2021年11月26日全县“作风纪律大整顿”会议精神、2022年2月16日全省乡镇执法改革座谈会精神、2022年3月21日全市编办主任座谈会精神等列入第一议题学习内容。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：吴 翔
整改进度：已完成。一是2024年9月13日在政府一楼召开全体会议集中学习县委办公室印发的《党委（党组）“第一议题”制度》，深刻认识第一议题的重要性，将其作为重要的政治任务，坚持不懈抓好贯彻落实。二是完善制度，健全管理链条。参照县委《党委（党组）“第一议题”制度》，修订完善《县委编办“第一议题”制度》，进一步明确学习主题和学习方向，提高工作人员对第一议题制度要求的理解和认识，确保正确执行相关程序和流程。三是强化监管，形成长效机制。定期对第一议题的落实情况进行检查和评估，对于发现的问题，及时采取措施进行整改，通过查看三会一课、班子会等相关会议记录，不存在类似问题。办公室主任吴翔已作出检讨。自2024年9月5日县委第四巡察组反馈意见至2024年12月31日，我办共召开集中会议10次，班子会13次，均严格按照第一议题制度，学习习近平重要讲话精神，并进行研讨。通过学习，进一步推动“第一议题”学习制度化、规范化，形成重视理论学习、崇尚理论学习的良好风尚。
（2）未见2021年至今理论学习中心组笔记。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：吴 翔
整改进度：已完成。一是重新修订完善《县委编办党支部理论学习中心组制度》。二是2024年10月24日在政府一楼召开会议集中学习《县委编办理论学习中心组制度》，全体人员参加，进一步明确理论学习中心组学习内容，学习形式,使用专用会议记录本，指定专人规范相关记录。针对反馈此项问题，办公室主任吴翔已作出检讨。通过对照检查集中会议、班子会、三会一课等会议记录，严格按照要求开展，规范记录，不存在类似问题。通过加强理论学习，切实提升了学习效果，进一步做到学思用贯通、知信行统一，营造崇尚学习的良好氛围。
（3）党纪学习教育开展不扎实。根据县委办印发《〈关于在全县党员中开展党纪学习教育的工作方案〉的通知》文件中理论中心组学习要求，今年7月前需要分三次集中学习“六项纪律”，截至目前仅学习了“政治纪律、组织纪律”。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。根据党纪学习教育活动安排要求，于4月19日、4月28日、5月9日、5月30日分四次组织全体党员干部集中学习研讨了《中国共产党纪律处分条例》。全体班子成员于7月25日围绕“廉洁纪律、群众纪律”、“工作纪律、生活纪律”开展了研讨活动，截止活动结束每人共撰写心得感悟3篇。通过对照党纪学习教育活动方案、台账、工作报告等资料，不存在类似问题，责任人王丹对照反馈问题深刻剖析原因，已作出书面检讨。通过深入开展党纪学习教育活动，进一步提升了全体党员干部的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚实的纪律保障。
2.意识形态工作抓而不实。2021年以来，意识形态季度分析研判中未结合编办业务进行风险研判。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是加强党员教育，充分利用中心组学习、主题党日、“三会一课”等学习载体，抓好全体党员干部职工的思想教育和理论学习工作。9月26日、29日组织参加全县组织系统、全省“组工讲坛”二十届三中全会宣讲会，9月29日开展编办二十届三中全会宣讲会，10月17日邀请县委党校讲师宣讲二十届三中全会。二是修订完善《县委编办意识形态工作责任制实施办法》，建立健全意识形态领域风险防控机制，按季度排查和评估意识形态风险点。在集中整改期间，于9月29日、11月28日，召开了第三、第四季度意识形态工作分析研判会，对机构编制业务工作中可能存在的风险进行了分析研判。进一步提高了党员干部政治站位和思想认识，充分认识到意识形态工作重要性，机构编制业务工作中风险点排查到位。
3. 机构编制管理政策宣传不到位。在机构编制工作中，未充分发挥牵头作用，做好宣传引导。如，上级编办印发的机构编制管理政策宣传资料，直接下发给相关部门，未进行宣传解读，造成部分单位机构编制意识不强；乡镇机构改革政策宣传不深入，对一些改革政策缺乏系统的讲解宣传，造成部分人员对改革的认识片面。
责任领导：崔剑波
责任股室：机构编制管理室
责 任 人：樊诗雅、陈艳春、彭炜华
整改进度：已完成。一是参加全县举办专题政策法规活动，2023年12月4日，制作宣传展板，发放宣传资料，设立机构编制政策咨询台，开展宣传教育活动；2021年9月1日设立获嘉县委编办微信公众号，设立以来持续更新宣传政策法规、机构改革等情况。2022年6月4日，转发宣传一图读懂《关于深化乡镇管理体制机制改革的若干意见》；2024年11月25日在公众号上，转发宣传国务院行政机构设置和编制管理条例。二是进县委党校课堂。县委编办与县委党校建立长期合作关系，预计2025年春季党校培训班，将机构编制政策法规课程进入县委党校的党政干部培训课堂，安排负责人给有关党政领导干部讲解《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制政策法规。对照年度机构改革重点任务，不存在类似问题。负责此项工作人员彭伟华已作出书面检讨。通过加大机构改革政策宣传力度，有效提高了机构编制政策法规的知晓率和熟悉度，促进机构改革工作提质增效。
4. 机构编制监督管理作用欠佳。
（1）机构编制实名制数据库更新不及时。单位人员退休、死亡等自然减员未做到跟踪调整，造成实名制数据库不能及时反映真实情况。如，县公共资源交易中心、县教师进修校等11家单位40余名因退休需要核减的人员未及时办理编制核减手续。
责任领导：崔剑波
责任股室：机构编制管理室
责 任 人：樊诗雅、陈艳春、彭炜华
整改进度：已完成。一是制定《获嘉县委编办实名制数据库管理办法（试行）》，明确职责范围，及时办理入（减）编手续；二是从2024年8月9日开始，与县委组织部、县人社局、县社保中心形成协调联动机制，对于单位退休、亡故等人员，先由县委编办开具社保减员单，其他部门再办理相关手续。截至目前，县公共资源交易中心、县教师进修校等11家单位40余名因退休需要核减的人员编制核减手续已办理。每月月报前在系统内进行摸底排查，确保数据更新及时。负责此项工作人员陈艳春已作出书面检讨。自巡察反馈意见后，我办对实名制数据库不定期进行排查更新，确保了信息准确性，实现了数据信息日日新。
（2）督促单位法人登记变更工作意识不强。如，县综合考评服务中心主管部门在机构改革中进行了撤并整合，由县委县政府督查局变更为县委办公室，日常工作中事业单位法人证书的使用不受影响，导致主管部门变更不及时。
责任领导：丰 勇、郭 彦
责任股室：事业单位登记事务中心
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是2024年8月23日，县综合考评服务中心已办理举办单位变更登记事项；二是2024年10月14日，利用微信工作群等开展事业单位法人政策宣传工作，提高对法人变更重要性的认识，避免因意识不足导致的不及时。三是严格落实《事业单位登记管理暂行条例》，建立法人变更的监督机制，定期开展事业单位登记排查工作，加强与主管部门的对接，督促主管部门负责监管职责。巡察反馈意见后，我办对照机构改革相关资料，不存在类似问题。负责单位法人登记变更工作人员王丹作出书面检讨。通过加强对事业单位登记政策的宣传，提高了办事员对法人变更重要性的认识，进一步推进事业单位法人登记工作健康发展。
（二）管党治党责任落实不到位，推进作风建设不力
1. 党风廉政建设落实不到位。未严格落实领导干部个人事项报告制度。仅提供2021年领导干部个人廉政档案。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：武西丽
整改进度：已完成。一是通过集中学习，积极教育和引导领导干部充分认识实行个人重大事项报告制度的重要性和必要性，提高思想认识，提升领导干部执行个人事项报告的自觉性和主动性,按照要求报告个人重大事项。二是严格按要求落实好领导干部个人《廉政档案》填报存档工作，每年年初，对领导干部个人廉政档案进行动态更新。自巡察反馈意见后，领导干部个人廉政档案已再次全部更新，目前不存在此类问题。负责纪检工作人员武西丽作出书面检讨。通过理论学习，进一步统一了思想，提高了认识，提升领导干部执行个人事项报告的自觉性和主动性。
2. 以案促改落实不到位。2022年12月关于集中开展陆业传等违纪违法典型案例以案促改工作，仅有会议照片，无其他相关材料。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。按照县委获组〔2022〕185号文件要求，陆业传违纪违法典型案例以案促改与年底民主生活会合并召开，班子成员已撰写自我剖析材料。通过查阅近一年的以案促改相关资料，现在不存在类似问题。
3. 财务管理不规范。
（1）应记未记固定资产。如，2021年5月14号凭证支9500元购买办公桌椅等办公用品，2021年11月3号凭证支13950元购买电脑，均未记固定资产。
责任领导：冯波
责任股室：综合室
责 任 人：刘 燕
整改进度：已完成。一是重新修订完善《县委编办财务管理制度》，严格按照规定要求补记固定资产账。二是加强财务人员管理，通过集中学习、个人自学的形式深入学习财务业务知识，提升责任意识，分管领导定期对固定资产账进行监督检查，确保更新及时，记录规范。通过排查近三年的固定资产账目，均已按照要求规范记录，不存在类似情况。财务工作负责人冯波已作出书面检讨。通过加强财务业务知识学习，提高了财务人员的责任意识和业务水平，确保固定资产记录规范。
（2）票据不规范。如，2023年1月6号凭证支900元慰问退休职工，未附人员名单；2021年11月3号凭证购电脑费13950元、2023年7月4号凭证支9万元涉密机房升级合同款、2021年8月9号凭证支1.6万元技术服务费，以上均未附会议记录；2022年3月春节福利支3080元糕点礼盒费用，未见清单，且定额发票抬头未填写。
责任领导：冯 波
责任股室：综合室
责 任 人：刘 燕
整改进度：已完成。一是重新修订完善《县委编办财务管理制度》，严格按照规定要求规范票据。二是及时补充3名退休人员名单及3项支出的会议记录，完善定额发票内容。通过排查近三年的票据账目，均已按照要求规范票据和会议记录，不存在类似情况。通过加强财务业务知识学习，提高了财务人员的责任意识和业务水平，严格规范票据和会议记录。
4. 工会账目管理不规范。
（1）疑似违规列支。2022年至2024年每年3月份通过工会账目为女职工发放“三八节”福利，且未见开展相关活动资料。如，2022年3月支900元购买18桶洗衣液、2023年3月支900元购买卫生纸和洗衣液、2024年3月支1100元购买礼盒11份。
责任领导：冯 波
责任股室：综合室
责 任 人：刘 燕
整改进度：已完成。一是研究制定了《县委编办工会经费支出管理办法》。二是2024年11月28日召开集中会议，认真学习《县委编办工会经费支出管理办法》，规范财务管理账目，提高财务人员管理水平。三是已附2022年至2024年三年的“三八节”福利领取名单。通过排查近三年的票据、工会账目，均已按照要求规范会议记录和活动资料，不存在类似情况。财务工作负责人冯波作出书面检讨。通过加强财务业务知识学习，完善财务管理制度，进一步提高了财务人员的责任意识和业务水平，严格规范各项财务开支和相关资料。
（2）支出费用附件不齐全。2022年4月支1620元职工生病慰问费，未附人员名单。
责任领导：冯 波
责任股室：综合室
责 任 人：刘 燕
整改进度：已完成。一是11月4日班子会上研究制定《县委编办工会经费支出管理办法》。二是2024年11月28日召开集中会议，认真学习《县委编办工会经费支出管理办法》，规范财务管理账目，提高财务人员管理水平。三是目前职工生病慰问人员名单已附财务手续中。
（3）资金支出不规范。2021年至今工会账目未做记账凭证。
责任领导：冯 波
责任股室：综合室
责 任 人：刘 燕
整改情况：已完成。一是2024年9月19日召开巡察整改专题研究会议后，及时梳理工会账目，完善记账凭证，工会账目记账凭证已完善；二是2024年11月28日召开集中会议，认真学习《县委编办工会经费支出管理办法》，规范财务管理账目，提高财务人员管理水平。通过排查近三年的票据、工会账目，均已按照要求规范会议记录和活动资料，不存在类似情况。通过加强财务业务知识学习，完善财务管理制度，进一步提高了财务人员的责任意识和业务水平，严格规范各项财务开支和会议记录。
（三）基层组织建设有短板，引领作用发挥有差距
1. 党建工作开展不扎实。
（1）抓党建与业务融合有短板。如，2021年以来，共开展主题党日活动42次，其中与业务融合的主题党日活动仅有1次。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是召开支委会，研究“党建＋机构编制”工作新模式；二是每周四开展业务学习，党员轮流分享业务知识、工作经验等；三是10月下旬开展了机构编制效益评估主题党日活动，以党建引领业务发展。通过创新党建工作思想观念，进一步增强机关党组织的亲合力和感召力，以机关党建实效推进业务工作顺利完成。通过对照检查三会一课、主题党日活动、工作总结等资料，不存在类似问题。负责党建工作人员王丹已作出书面检讨。通过创新党建工作思想观念，进一步增强机关党组织的亲合力和感召力，以机关党建实效推进业务工作顺利完成。
（2）会议记录不规范。会议记录存在会议类别不明、参会人员未签名、会议主题未填写、记录内容简单、内容多处用省略号等现象。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。 一是10月10日召开会议开展业务知识学习，规范会议记录工作，严格按照会议记录要求详细记录，明确参会人员身份，在记录时避免写错或漏掉重要信息，分管领导定期检查会议记录情况，及时发现问题整改完善；二是自巡察整改以来，严格落实《县委编办学习管理制度》,按照相关要求规范记录“三会一课”内容。通过对照检查理论学习中心组、集中学习、三会一课、主题党日活动等会议记录，严格按照要求规范记录，不存在类似问题。负责此项工作人员王丹已作出书面检讨。通过加强理论学习，进一步提高了工作人员的工作意识和规矩意识，严格按照会议要求规范记录，提高了会议记录的规范性和准确性。
（3）会议类别界定不清晰。如，2021年3月召开2020年度民主生活会，参会人员为“全体党员干部群众”。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改时限：立行立改，长期坚持
整改进度：已完成。一是7月25日，开展党建业务知识学习，对党组织基础知识等进行系统性、全面性的传达；二是10月10日召开会议开展业务知识学习，规范会议记录工作，严格按照制度要求召开党支部各项会议，在记录时避免写错或漏掉重要信息；三是分别于2024年1月16日和9月26日，严格按照组织制度要求，全体班子成员参加县委编办主题教育民主生活会和巡察整改专题民主生活会。四是修订完善《县委编办党支部“三会一课”制度》。在集中整改期间，通过对照检查三会一课、主题党日活动、工作总结等资料，不存在类似问题。负责党建工作人员王丹已作出书面检讨。通过加强党建业务知识学习，进一步规范党支部各项会议，提高了党建工作人员的业务素养和工作水平。
2. 民主生活会开展流于形式。
（1）资料不齐全。如，关于“打牌赌博”以案促改专题民主生活会班子对照检查材料仅有李某娟个人发言提纲。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是完善《县委编办民主生活会制度》，严格落实制度要求，2024年9月6日重新上交“打牌赌博”以案促改专题民主生活会班子成员个人发言提纲。二是严格落实党内基本制度，高标准高质量开好民主生活会，发言材料收集管理坚持做到及时、完整、全面。三是加强党务工作者与班子成员的沟通，定期核查资料，避免资料收集过程中的误解和遗漏，从而做好资料收集管理工作。
（2）工作不严谨。2023年2月组织开展陆业传以案促改民主生活会，错把会标写为“陆传业”。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是2024年12月5日，公众号宣传转发《公文出错，绝非小事!》，并在周四例会上由崔剑波主任领学，会议要求全体人员在工作中要端正态度，加强自身细节意识，认真谨慎，防止微小错误和疏漏；二是出错工作人员作出了检讨。三是建立细节检查机制，通过通知会议议程、检查会标、互查材料等方式培养细心谨慎工作习惯，杜绝此类事情发生。通过整改我办对会议组织更加严谨，对会议准备工作更加重视，员工在工作中的责任心增强，工作失误率降低，会标等标识性内容的准确性提高，避免类似低级错误在今后会议中出现。
（3）发言材料存在网上抄袭现象。如，2021年度党史学习教育民主生活会崔某波、丰某、郭某3人发言提纲，均有网上抄袭现象，且丰某、郭某2人发言提纲未对照问题进行查摆。
责任领导：李丽娟
责任股室：综合室
责 任 人：王 丹
整改进度：已完成。一是坚持严肃党内政治生活，严格落实《县委编办民主生活会制度》，发言材料多层审核把关，严禁照抄照搬。二是加强对干部网络行为的监督检查，对照抄照搬党员干部给予批评教育，要求重新撰写发言提纲。2024年9月26日召开了巡察整改民主生活会，对发言材料进行多层审核把关，不存在照抄照搬现象。
3. 考勤制度执行不严格。存在考勤记录与请假记录不一致现象。如，2021年1月至2月未见陈某春签到，也未履行请假审批手续；2021年2月22日至24日何某娇请假、2024年4月29日至30日武某丽请假，签到表上仍有其签名。
责任领导：崔剑波
责任股室：综合室
责 任 人：全体人员
整改进度：已完成。一是完善《县委编办日常考勤和请销假制度》，规范日常考勤、请销假和外出报备等管理工作。二是2024年9月19日召开巡察整改专题研究会议后，陈某春、何某娇、武某丽对反馈问题作出书面检讨。三是2024年10月24日召开集中会议学习《县委编办日常考勤和请销假制度》，强调实事求是做好考勤登记，必须本人签到，禁止代签。四是每周对签到表进行梳理汇总，存档保存。通过集中学习，进一步提高全体干部职工大局意识和规矩意识，推动考勤制度规范化和制度化。
（四）上轮巡察、审计反馈的问题
1. 2020年巡察反馈的机构编制实名制管理信息更新不及时、财务管理不规范等问题，整改后出现反弹。
责任领导：崔剑波、冯波
责任股室：机构编制管理室、综合室
责 任 人：樊诗雅、陈艳春、彭炜华、刘燕
整改情况：已完成。一是从2024年8月9日开始，与县委组织部、县人社局、社保中心形成协调联动机制，对于单位退休、亡故等人员，先由县委编办开具社保减员单，其他部门再办理相关手续。每月月报前在系统内进行摸底排查，确保数据更新及时完整。二是财务人员必须持证上岗，每季度进行不少于一次的财务专业知识学习，完善相关制度，从而提高财务人员素质，确保此类事件不再发生。
2. 2021年审计反馈的财务管理不规范问题，整改后出现反弹。
责任领导：冯波
责任股室：综合室
责 任 人：刘燕
整改情况：已完成。一是2024年9月19日召开巡察整改专题研究会议，对反馈的财务问题整改情况进行研究部署，增强整改成效的持续性。二是制订了《财务工作管理办法》、《工会经费支出管理办法》等制度。三是财务人员在2024年10月15日参加了县财政局组织的专业培训。近期排查财务账目未再出现此类问题。四是建立自查机制，每半年对出现反弹的问题，由分管领导自查，形成书面材料，向主要领导汇报，并形成长效机制，贯彻执行。
三、下一步整改工作打算
（一）强化理论学习，严明政治规矩意识。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，强化政治担当，严明政治纪律和政治规矩。严格执行中心组学习制度和党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持工作原则、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，做到坚持原则、恪守底线。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，厉行勤俭节约，保持艰苦奋斗，增强自我约束力和控制力。
（二）强化责任担当，持续抓好整改工作。深入贯彻落实中央、省委、市委、县委关于全面从严治党的新部署、新要求，始终把主体责任扛在肩上，坚持正确的政治方向，持之以恒抓好整改工作。坚持分类施策，对已经取得阶段性成果的整改事项和基本整改到位的具体问题，组织开展“回头看”，持续巩固整改成效。对需长期坚持的整改事项，做到以上率下，高标准、严要求，坚决杜绝防止反弹回潮。
（三）强化制度约束，健全完善长效机制。在完成好巡察反馈问题整改的前提下，深刻查找存在问题的根源，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面着手，建立健全各类规章制度，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。坚持用制度管权、管事、管人、管物，不断巩固和扩大整改成果，努力实现用长效机制推动整改工作常态化、整改成果长效化。
（四）坚持求真务实，推动机构编制工作。以本次巡察为契机和动力，进一步加强政治理论和机构编制政策规定的学习，增强做好新时代机构编制工作的责任感和使命感。进一步加强教育培训，不断提升县委编办干部的理论水平和业务能力。进一步提高站位，加强统筹谋划，强化责任担当，发挥好参谋助手作用，进一步巩固深化党政机构改革、乡镇机构改革、承担行政职能事业单位改革、乡镇综合行政执法改革、生产经营类事业单位改革等重要改革成果，协同推进重要领域体制机制改革，加强机构编制管理与刚性约束，全面完成机构编制各项工作任务，努力为我县经济社会高质量发展提供强有力的体制机制保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式:电话4592918;电子邮箱hjbb688@163.com。
中共获嘉县委机构编制委员会办公室
2025年1月23日