根据区委统一部署，2022年6月29日至8月19日，区委对区总工会党支部开展了为期50天的集中巡察；2022年11月15日，反馈了巡察意见，提出了整改建议和要求。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况予以公布。
一、巡察整改部署情况
区总工会党支部在落实整改工作中，始终把问题整改作为一项重大的政治任务，深挖根源，坚持问题导向，不遮掩、不回避，将整改任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。
（一）迅速动员部署，研究落实意见
区委巡察反馈会召开后，区总工会及时召开支委会、主席办公会议，专题研究巡察反馈问题和整改措施，列出问题清单，落实责任到人，逐条提出整改措施、要求和时限，夯实整改责任，确保巡察反馈意见中的每一项问题都要得到彻底整改。
（二）加强组织领导，强化责任分解
成立以区总工会主席为组长，常务副主席为副组长，二级机构负责人和各部门负责人为成员的落实整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。在整改过程中，党支部切实担负起了整改的主体责任，工会主席切实履行整改第一责任人的责任，各责任人按照职责抓好分管范围内的整改落实工作。
（三）认真组织整改，确保整改成效
先后3次对巡察反馈问题整改、推进进行专题研究部署，修订了整改方案。针对4个方面17个问题，提出了20项整改措施及具体要求，将任务分解细化，明确责任人及整改时限，严格对照整改方案和问题台账，针对薄弱环节强化工作责任，逐条整改，逐一销账，做到件件有落实、事事有回音。
区总工会主席对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。按照“一岗双责”要求，切实加强对整改工作的指导把关，确保整改工作取得实效。
二、问题整改落实情况
（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想重视不够，理论学习效果不佳
整改情况：2022年10月31日在党员大会上集中学习党的二十大报告内容——以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴；2022年11月11日在工作例会上集中学习党的二十大报告内容——新时代十年的伟大变革具有里程碑。从11月1日起，工作群转发关于党的二十大报告的内容和视频，让每位同志进行个人自学，党员干部结合实际撰写学习笔记。2022年11月份党员大会，第一议题学习了二十大报告中与群团相关的内容；计划于2023年上半年组织机关全体人员进行党的二十大知识、党的理论知识和意识形态应知应会知识测试。
（二）党的组织建设有短板、制度执行不到位
存在问题1：组织机构不健全,党支部建设不规范。
整改情况：凤泉区总工会机关党支部于2022年9月28日召开全体党员大会、支部委员会，选举产生党支部书记、组织委员、纪检委员、宣传委员。
存在问题2：制度建设有短板，民主决策不到位。
整改情况：按照《中国工会章程》规定，经市总工会、区委同意，将于2023年3月17日召开凤泉区工会第七次代表大会，选举产生兼挂职副主席，配齐领导班子，完善议事规则，规范议事程序，对“三重一大”事项进行集体研究、决策。
存在问题3：党内组织生活不严格，“三会一课”制度落实不到位。
整改情况：（1）落实好“三会一课”制度。一是确定每月20日为主题党日，坚持室内学和户外学，把工会工作和党建工作融合在一起，2022年12月底，党员进行谈心谈话，党支部书记对人员思想状况进行分析，深入了解党员干部的思想动态；二是2023年把党建工作列入区总工会工作要点，坚持党建与业务工作同部署同落实。
（2）提高组织生活会召开质量。机关党支部一是严格按照兰考标准，分别于2022年10月31日召开巡察整改专题组织生活会、2022年12月28日召开陆业传以案促改组织生活会、2023年2月23日召开2022年度组织生活会，扎实开展好批评与自我批评，做到自我批评开门见山，不遮遮掩掩，不避重就轻，相互批评一针见血，直奔主题，既指出问题所在，又提出改进意见；二是在会前党员之间充分开展谈心谈话，在会上结合实际工作及日常表现相互批评，勇于揭短亮丑，确保组织生活会开出效果。
（三）落实意识形态工作要求有差距
整改情况：一是建立健全意识形态工作责任制，召开意
识形态专题会议4次；二是支部书记上《不断坚定理想信念、加大意识形态工作力度》专题党课；三是2022年12月制定“三审三校”制度，一审由拟稿单位工会主席审核并签字，二审由区总工会宣教部负责同志审核并签字，三审由常务副主席审核并签字，每次发布信息之前都需要提交审批表；四是2023年2月1日微信公众号发布工会送岗--企业招聘信息；2月10日发布《劳务合同签订需要注意哪些问题？》；2月15日发布《2023年工会工作主要任务明确》。今后，区总工会将继续以政策宣讲视频、图片等多样式在公众号上及时进行工会政策宣传。
（四）管党治党政治责任扛得不牢
存在问题1：贯彻落实上级决策部署有缺位。
整改情况：（1）加强典型带动，修改完善《新乡市凤泉区基层工会规范化建设示范点考核办法》、《凤泉区总工会非公有制企业工会、村（社区）工会兼职主席岗位津贴实施办法（试行）》、《凤泉区总工会基层工会经费补助办法》文件，激发基层工会工作积极性，强化基层工会规范化建设，切实发挥工会服务职工作用。
（2）认真开展建会入会工作。联合各乡（镇）办、产业集聚区及税务部门，积极认真推进小微企业建会入会工作，通过电话联系、实地走访等多种方式开展调查活动，督促小微企业应建尽建；严格落实小微企业工会经费支持政策，简化返还手续，确保应返尽返。
（3）加大法律宣传。组织工会工作者、律师，深入职工集中的区域和场所，围绕劳动者权益保障，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动宣传30次，法律讲座5场，发放宣传资料5000余份，接待法律咨询53人次；跟进新乡市总工会新工告〔2022〕24号文，下发“三书一公布”凤工告〔2022〕2号文，立即安排调查处理，已建议当事人走法律程序。
（4）精准困难职工帮扶救助。一是通过微信公众号和各乡镇、街道工会联合会对各基层工会进行大力宣传困难职工救助政策，帮助、指导困难职工积极纳入政府帮扶体系和工会帮扶救助体系；二是严格按照要求使用帮扶资金，坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作要求，开展困难职工救助工作。
（5）依据《新乡市工会社会工作专业人才管理方法（试行）》（新工办〔2021〕41号）文件要求，修订完善《凤泉区工会社会工作专业人才管理办法（试行）》、《凤泉区工会社会工作专业人才考核办法》，二期合同到期已签订了无固定期限劳动合同的5名工会社会化工作者稳步通过专业资质的社会组织聘用。
存在问题2：廉政风险防控意识不强。
整改情况：
（1）已于2022年9月，重新调整《凤泉区总工会人员分工》对基层工作部、劳动和经济工作部、财务部等重要岗位由正式在编人员负责，提高风险防控认识和监督防范机制。
（2）规范廉政提醒谈话，每年春节和端午节进行两次，春节前，工会主席对常务副主席、常务副主席分别对科级领导和各部室负责人、部室负责人对本部室工作人员进行廉政提醒谈话，共计9人。
（3）发挥经费审查委员会作用，2022年12月聘请专业审计机构对20家基层工会财务收支情况进行审计，并出具审计报告，按期进行整改；2023年3月份组织经审办对“双节送温暖”专项资金进行跟踪督查。2023年3月份组织经审委员审议区总工会第六届委员会财务工作报告及预算报告。
存在问题3：专项资金使用不规范、财务审批不严格。
整改情况：
严格按照《新乡市工会帮扶资金使用管理实施办法》文件要求，按时开展困难职工生活、医疗救助活动，确保中央财政专项帮扶资金在当年度使用完毕。
（2）建立《凤泉区总工会日常财务收支管理制度》，完善财务审批流程，1月份印制“财务报销粘贴单”，按照经办人、财务负责人、部门负责人、分管及主管领导、主要领导的顺序分级审核确认并签字的流程，进一步规范了财务报销流程。
三、下步打算
1.端正态度，确保反馈意见落实到位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，自觉把“主体责任”和”一岗双责”扛在肩上、抓在手上、落实到实际工作中，紧紧抓住区委巡察反馈主要问题和巡察建议，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。
2.聚焦问题，持续抓好整改落实。建立健全各类规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，举一反三，不断深化和巩固整改成果，特别是对涉及面广、情况复杂，需要一定时间整改的问题，将认真分析查找体制机制性原因，紧盯不放，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
3.跟踪督办，推动整改长效化。严格落实监督责任，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，坚持党要管党、从严治党，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查，强化干部职工日常教育监督管理，严明纪律，营造务实高效廉洁、风清气正的干事创业环境，对在巡察过程中敷衍了事、工作不力、弄虚作假的一律追责问责。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：3918171；邮政邮箱：凤泉区区府路166号收，邮编：453011；电子信箱：fqqzgh@163.com
中共新乡市凤泉区总工会机关支部委员会
2023年3月13日