“从贫困软弱涣散村的党支部书记到如今的纪检监察干部，身份有变，情怀却始终未改，就是尽己所能守护公平与正义……”近日，辉县市纪委监委中层干部述职竞聘会现场，青年干部李维鸿的务实述职与真情流露引来全场阵阵掌声。

为深入推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，进一步激发队伍内生动力与干事创业活力，该市纪委监委新一届领导班子上任以来，坚持把干部队伍建设摆在突出位置，精准研判当前队伍建设现状，针对部分干部履职能力不均衡、成长通道不顺畅、干事动能不充足等现实问题，主动打破岗位壁垒与身份界限，靶向推出50岁以下干部全员述职竞聘机制，通过以述促学、以竞促干、以评促提的全链条举措，激活纪检监察干部队伍 “一池春水”。

“开展全员竞聘既是对年轻、中青年干部政治素养、办案能力、工作实绩的一次全面摸底体检，也是倒逼干部自我革新、自我提升、主动成长的重要抓手。”该市纪委监委有关负责人表示，组织50岁以下干部全员述职竞聘就是为了全方位摸底队伍状态、立体式检验干部能力、深层次激发干事活力，变“被动履职”为主动争先，让优秀干部脱颖而出、后进干部加压奋进，进一步畅通干部成长渠道、优化队伍结构，为全市纪检监察工作高质量发展蓄势赋能。

述职竞聘现场，参赛干部逐一登台，通过全方位晾晒工作、深层次检视问题、开放式比拼能力，紧扣政治素养、业务能力、办案实绩、工作思路、担当作为5个考评维度，实事求是总结成绩、深刻透彻剖析不足、清晰务实谋划未来，立足岗位讲责任，立足本职谈担当，充分展现了纪检监察中青年干部锐意进取、实干笃行、奋发有为的良好精神风貌。

考评组结合参赛干部现场述职表现、日常工作状态、年度实绩以及作风口碑等情况进行综合打分、立体化考评，精准描绘出干部履职状态、综合能力、发展潜力的立体画像，真正实现有为者有位、能干者争先。据了解，共有30多位中青年干部通过此次竞聘完成岗位调整。

“下一步，我们将深化此次述职竞聘结果运用，不断激发队伍活力，常态化开展淬炼提升、实绩比拼、素质比武，全方位建强过硬队伍，为高质量监督赋能增效，为服务全市经济社会高质量发展提供坚强队伍保障。”该市纪委监委主要负责人表示。（朱命爱 侯志利）