2016年以来，原阳县人社局积极开展廉政文化进机关创建活动，明确提出要以人社廉政文化建设为抓手，以“争星夺旗创优”劳动竞赛为载体，推动和深化全系统党风廉政建设。建立廉政文化室，并逐步形成了“党委统一领导、职能部门各负其责、全体干部职工共同参与”的工作机制。

一是建章立制，注重工作落实。为提高制度的执行力，修订完善了《原阳县人社局民主理财制度》、《原阳县人社局领导班子成员履行作风纪律检查职责制度》和《原阳县人社局干部职工违犯劳动纪律处理细则》等一系列管理制度并认真执行。建立了具有人社特色《一次性告知制度》、《效能告诫制度》、《工作要事通报制度》、《政务公开制度》、《督办制度》，针对工作中的薄弱环节和腐败易发多发的重点部门、重点岗位，排查出风险点，将落实党风廉政建设规定、执行上级指示决定和人社部门有关禁止性规定作为督察重点，一月一安排，一月一督察，发现问题，及时整改，有效地保证了各项任务、制度的落实和执行，形成了事前警戒、事中控制、事后奖惩兑现的良性机制，确保了各项规章制度落实到位。

二是突出特色，制作廉政文化景观。以创建“四个人社”的总目标，以创建市级文明单位活动为契机，大力推进机关文化建设，形成完备的文化体系。其中一楼为四德文化展区，分爱、诚、孝、仁四个主题；二楼为标准化建设展区，展示人社局标准化的历程及实施标准化后的成效；三楼为文化长廊，围绕“为民、务实、清廉”的主题，用15块图文并茂的展板，将廉政文化融入机关文化建设，与创建学习型机关、服务型机关相结合，使机关党员干部在廉政文化熏陶中增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时在广大干部职工中广泛征集廉政语录并制成员工语录展板摆放在上下楼梯的拐角处，以身边的人、身边的事来感化熏陶干部职工廉洁从政。

三是丰富载体，加强党风廉政教育。围绕“为民、务实、清廉”的廉政主题，在借鉴系统内外廉政文化建设经验成果的基础上，制定规划，营造氛围，创新廉政教育形式，拓展廉政文化建设的内容、丰富载体，完善、强化廉政文化建设的领导体制和工作机制，深入探索廉政文化建设活动的规律，建立起具有人社系统特色的反腐倡廉体系。

四是统筹兼顾，形成廉政文化进机关建设合力。制定《原阳县人力资源和社会保障局岗位职责及主体责任清单》、《原阳县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任目标责任书》、《原阳县人力资源和社会保障局党风廉政建设实施方案》、《原阳县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作考核办法》、《中共原阳县人社局机关和直属单位委员会关于规范党建工作实施意见》逐步形成了一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的制度体系。

五是“活动促廉”。在全系统举办党纪条规理论知识考试，以考促学、以学促用，推动廉政法律法规学习教育的常态化、规范化。

六是“结贫助廉”。组织党员干部深入官厂乡黄毛厂村，开展结对帮扶活动。通过为群众办实事、解难事、做好事，进一步树立人社干部为民务实清廉的形象。