今年以来，获嘉县纪委致力于将传统廉政教育模式转变为个性化谈心提醒教育，通过抓早抓小、时时提醒，建立个性化廉政预警防患机制。
例行谈话。将承担重大建设工程项目的单位主要负责人、廉政风险防控重点部门的班子成员，社会和群众关注程度高的关键岗位人员列为谈话对象，包括7个部门、36人，例行谈话每季度定期进行，从廉洁自律、党风廉政责任制、廉政风险防控等方面，全面了解被谈话对象的工作开展情况，帮助分析工作中存在的问题和原因，有针对性的提出意见和建议。
诫勉谈话。针对党员干部存在问题的轻重程度，采取“三色谈话”方式，即对党员干部廉洁自律方面存在的苗头性问题，发出“黄色通知书”，进行提醒谈话；对线索不明晰但群众反复举报的问题，发出“橙色通知书”，进行警示谈话；对经初步核实，具有违规违纪行为，但情节轻微，可不予纪律处分的，发出“红色通知书”，进行诫勉谈话。同时建立个人“谈心”档案，即谈心提醒卡、整改通知书、谈后跟踪问效表，做到“一表一呈报、一周一汇总、一月一梳理”，确保“谈”出实效。截止目前，已经建立干部谈心档案27卷
回访谈话。按照被处分时间、问题性质分类汇总，采取“听”“察”“谈”的方式，全面掌握受处分干部的思想、工作情况。“听”，是听取受处分人在受处分后的心得体会，了解他们的思想动态；“察”，是查阅上下班签到册、工作台账等，真实掌握受处分干部的工作动态；“谈”，是结合年度考核，与受处分干部的上级、同级、下级进行访谈，了解其作风是否务实，为政是否清廉。对知错就改，表现优异的受处分干部，向组织部门提出“予以使用”的建议。今年以来，获嘉县已对8名受党纪处分的人员进行了回访谈话。
