近日，获嘉县纪委监察局结合工作实际，制定印发了《党员干部问题线索谈话函询实施办法》(以下简称《办法》)，从制度层面进一步规范了谈话函询工作，这是该县正确运用监督执纪“四种形态”，防止党员干部小问题拖成大问题的又一举措。
明确适用类型。《办法》主要适用三类问题:一是反映的问题性质不严重、情节轻微的一般性；二是反映的问题具有苗头性、倾向性；三是反映的问题内容笼统、含糊、不具体，核查存在一定困难。
规范实施程序。《办法》规定要求谈话的问题线索，谈话前按照程序应填写《谈话呈批表》；谈话时要向被谈话人出示《谈话告知书》，承办室应配合好工作，做好谈话记录；谈话后对问题未讲清楚的，可责成被谈话人就相关问题进一步作出书面说明。采取函询方式处置的问题线索，函询对象收到《函询通知书》后，须在规定时间内就有关问题做出书面情况说明，并报承办室审查。
规定处置方式。谈话函询结束后，承办室要根据函询谈话具体情况，形成函询谈话情况报告并提出拟处理意见。一是对谈话函询主动交代违纪问题的，可从轻处理。二是经谈话函询，尚不能完全排除问题存在的可能性，在现有条件下难以进一步开展工作的，可提出暂存的处理意见。三是违纪事实轻微，不需要追究党纪政纪责任，有关党组织或行政机关已作出恰当处理的，可提出了结的处理意见。
强化纪律要求。《办法》强调，被反映人谈话所形成的书面材料和函询时的书面回复，在15个工作日内报送承办室。承办室对被反映人的书面材料须认真审核，对内容模糊，问题解释不清楚的，可责成被谈话人就相关问题进一步作出书面说明。承办室应当遵守保密纪律，对跑风漏气、以案谋私者，严格按照有关规定处理。
