市地税局突出“问题导向”启动约谈机制
2016-09-05 10:33 来源：
未知
为深入推进系统党风廉政建设和反腐败工作，全面落实党风廉政建设“两个责任”，营造风清气正干事创业良好政治生态，9月2日上午，市地税局启动约谈机制，面向市局机关科室、市局直属单位及基层单位共计32个相关单位的主要负责人的逐个约谈工作正式启动。此次约谈，主要围绕主体责任落实、遵守党的六项纪律、营造良好政治生态、班子成员履行“一岗双责”情况、“三会一课”落实情况、税收执法风险应对等13个方面，突出问题导向，注重结果运用，确保取得实效。
一是高度重视，健全约谈工作领导机制。本着对组织高度负责的态度，市地税局党组书记、局长焦爱萍主动承担党风廉政建设主体责任，亲自过问约谈工作，对约谈内容逐一审查，对约谈工作方案的制定、约谈室的布置、约谈工作的注意事项等提出明确要求。实行约谈负责制，约谈由分管领导牵头负责，明确规定负责谈话的领导要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，不遮不掩、揭丑亮短，以严肃认真的态度，与约谈对象进行交流。纪检组迅速行动，及时制定市局约谈工作方案，按照“庄重、严肃、坦诚、亲切”的要求布置约谈室，严肃认真地开展好本次约谈工作。
二是突出预防，以问题为导向。约谈坚持“教育在先、预防为主”的原则，紧密结合党风廉政建设和反腐败工作实际进行，突出问题导向，发现倾向性苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。该局结合近期省委巡视、市局巡察、信访举报等发现的问题，结合岗位调整后的领导干部思想状况，梳理约谈问题13个。针对中央八项规定、纠正“四风”、隐蔽场所吃喝等方面设计追问问题6条。内容涉及“新任领导干部对前任遗留问题准备如何处理”、“有无公车私用、私车公养”、“党费如何缴纳”等敏感问题。真正让约谈发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”作用，达到统一思想、提高认识、促进工作的目的。
三是规范程序，提高约谈质量。严把约谈程序和质量，紧紧抓住约谈启动、准备、实施、结果运用等关键环节，确保约谈程序合规、效果明显。认真做好约谈准备。通过深入分析有关材料、加强与有关部门的联系沟通等方式，全面掌握约谈对象的基本情况，把握存在问题、找准问题症结，有针对性地制定约谈方案，切实做到“有预案、情况清、要求明”。该局主管局领导履行分管部门廉政建设主体责任，为主谈人，主持约谈工作，重点从被约谈对象落实全面从严治党主体责任情况、履行党风廉政建设第一人职责情况、执行六大纪律情况、践行“八坚持八做到”营造良好政治生态方面存在的问题进行谈话；市局纪检组履行监督责任，配合约谈工作。
四是注重整改，抓好约谈结果运用。建立约谈事项督办机制。约谈对象在约谈记录上签署意见、姓名和日期，签字背书。约谈结束后，要求约谈对象针对约谈指出的问题，及时提出整改方案，明确时间节点，严格落实整改。坚持谁谈话谁负责；主管领导对约谈事项整改落实情况进行跟踪监督，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，确保约谈不走形式、取得实效。
