“这次谈心谈话让我真切感受到了组织的关心和厚爱，拧紧了责任发条，传导了工作压力。我将不断强化政治担当，带头遵守政治纪律和政治规矩，切实做到守土有责、守土尽责。”近日，长葛市委常委、纪委书记、监委主任王普敬对16个镇（街道）党委（党工委）“一把手”开展集体廉政谈话后，老城镇党委书记黄志强说出了自己的切身感受。

日前，长葛市纪委监委出台《关于市纪委监委负责人同下级“一把手”和领导班子开展谈话的实施办法》，着力提高对“一把手”和领导班子的监督效能，切实抓住“关键少数”引领“绝大多数”，不断拧紧管党治党链条，涵养良好政治生态。

“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，是贯彻落实党中央决策部署的组织者、推动者和实施者。制定该《实施办法》有利于明确和规范对‘一把手’权力运行的监督，督促党员领导干部扛稳抓实管党治党政治责任。”该市纪委监委党风政风监督室主任张松锋介绍。

该《实施办法》规定，谈话采取集体谈与个别谈相结合的方式，紧盯党的领导建设、全面从严治党要求，围绕“五个聚焦”，即聚焦践行“两个维护”、践行初心使命、保障中心大局、落实主体责任、带头廉洁自律等情况，分批开展对全市16个镇（街道）党委（党工委）及其领导班子，市直各单位党组（党委）及其负责人的谈话，实现谈话全覆盖。

“对那些不痛不痒的问题我们一概不谈，必须精准把脉、找准‘痛点’、直指要害，做到带着问题有备而来，奔着实效精准发力。”王普敬表示。该《实施办法》还建立了谈话前分析研判工作机制，在充分研判拟开展谈话对象的政治生态情况、巡视巡察和日常监督所发现的问题线索、近年来针对该单位的信访举报以及被查处的违纪违法案件等实际情况的基础上，量身定制谈话提纲，实现“一把钥匙开一把锁”，让监督靶向更准、探头更亮。

此外，为避免出现谈话时“红脸出汗”深受触动，谈完后“轻描淡写”敷衍了事的问题，该市纪委监委把谈话的落脚点放在问题整改上，制定问题报告机制和跟踪反馈机制，要求被谈话对象在谈话结束1个月内，针对自查发现的问题和谈话中指出的问题认真剖析，制定整改清单，明确整改任务和时限，在3个月内报送《谈话整改报告书》，持续强化对整改落实事项的监督检查，并将谈话相关资料纳入领导干部个人廉政档案，确保问题整改到位、谈话取得实效。（闫晗）