为破解日常监督不深入、抓手不具体等问题，市纪委监委驻市卫健委纪检监察组制定完善四项制度机制，助推派驻监督工作高质量发展。   

建立“三重一大”事项备案制度。被监督单位“三重一大”事项实施前要向纪检监察组备案，纪检监察组对备案事项进行抽查。截至目前，收到被监督单位“三重一大”事项备案20份，出具廉政提示函20份，纪检组抽查6项，反馈意见建议表6份，要求对反馈问题限期整改完成。

建立联动协作制度。构建纪检监察组与监督单位党组信息情况互通、重点任务共担、隐患风险联防、突出问题共治、监督工作协同、监督资源统筹、作风建设并进的监督新格局。截至目前，组织召开联动协作会议1次，开展集中学习培训1次，联合办案1次，财务互查1次，联合监督检查3次，有效促进监督资源融合，推进监督力量贯通协同，推动派驻监督工作高质量发展。

建立定期会商制度。纪检监察组与驻在单位、综合监督单位党组织就全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、阶段性工作、日常监督等进行定期会商、不定期会商、专题会商，共同推动会商事宜落实。上半年定期会商1次，专题会商3次，即时会商3次，共同分析研判，同步推动整改，实现监督的立体化、全覆盖、无死角。

建立完善廉政风险防控机制。对驻在单位、综合监督单位机关各科室及二级单位廉政风险点进行排查，要求列出权力清单、廉政风险负面清单，督促制定防控措施，明确廉政风险防控责任，加强权力运行各个环节的管理和监督制约，形成有效防范风险的内控机制。共梳理出权力清单530条，廉政风险负面清单759条，制定廉政风险防控措施778条，并组织开展交叉检查，助推监督单位知责于心，明责于行，有效管控廉政风险。