近年来，禹州市纪委监委把年轻纪检监察干部教育管理监督摆在突出位置，深化运用“全周期”管理理念，系统化培养、精准化施训，不断提升年轻纪检监察干部能力素质，着力锻造高素质专业化的纪检监察“生力军”。

选好苗，激发队伍活力。突出政治标准和专业素养，拓宽选人用人视野，通过公开招录、普通选调、考察转任等方式，重点充实具备办案经验和法律、财税、审计、计算机等专业背景的年轻干部，有针对性地培养业务骨干，优化干部队伍年龄结构和专业结构，推动形成“老中青”梯次配备格局，筑好干部队伍“蓄水池”。

勤施肥，夯实专业根基。强化培训赋能，采取“理论辅导+案例剖析+研讨交流”的模式，依托“集中学习培训月”“周末大讲堂”“审理小课堂”“学规学法日”等载体，安排业务骨干专题授课、答疑解惑，帮助年轻干部快速掌握党纪法规、线索处置、笔录制作、信访处置、文书制作、案件审理等技能，为年轻干部成长提供丰富“养分”。

强枝干，磨砺实战能力。坚持以干代训、以案代训，统筹安排年轻干部参与信访举报核查、问题线索处置、专项监督检查、留置案件办理等工作，指定业务骨干“手把手”帮带，在实战实训中补齐年轻干部短板弱项。把基层一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，去年以来共选派20名年轻干部到基层锻炼，参与矛盾纠纷化解、驻村帮扶等工作，使年轻干部在一线磨炼中经风雨、见世面、长才干。

防病虫，筑牢廉洁防线。强化警示教育，通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等方式，帮助年轻干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。严格教育管理监督，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握年轻干部思想动态，对出现苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，助推年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。（赵晶晶）