许昌市中心医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，认真贯彻落实许昌市纪委监委、许昌市卫生健康委员会、许昌市医疗保障局、许昌市纪委监委驻市卫健委纪检监察组关于清廉医院建设的部署要求，以清廉医院创建为目标，以“能力作风建设暨管理创新年”活动为抓手，全面加强廉洁建设，打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

一、文化倡廉，清正之风浸润人心。为进一步推动“清廉医院”创建工作走深走实，增强医院廉洁文化的影响力、感染力，许昌市中心医院在学术报告厅一楼精心打造了廉洁文化阵地。分为党和国家领导人论廉洁、廉洁文化、廉洁纪律、政治建设四个部分，主题鲜明，成为弘扬正气、警钟长鸣的反腐倡廉的有效载体和我院广大党员干部、群众接受党风廉政、社会主义核心价值观教育的精神家园。医院门诊楼电子显示屏滚动播放宣传标语、宣传栏区的宣传版面、医院官网、微信公众号、科室科训随处可见清廉医院建设的宣传内容。不少路过的人员都会停下脚步，细细品味这些廉政文化，党员干部和群众在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，提升大家对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，促进廉政文化入脑入心，营造人人思廉、倡廉、践廉的良好氛围，达到“润物细无声”的党风廉政建设宣传教育效果。

二、制度固廉，扎紧廉洁建设篱笆。有效推进制度创新，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。出台了《许昌市中心医院廉洁从业九项准则实施意见》，强化药品合理使用，落实处方审核制度，采用信息化手段实施处方前置审核，重点对处方的规范性、适宜性进行审核，减少不合理处方比例；落实医疗卫生机构耗材管理内控制度，执行耗材监测管理制度，完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点耗材等关键节点的监测预警体系，对科室、医务人员不合理使用耗材实施责任追究；完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、责任追踪、督导整改工作机制；印发《许昌市中心医院供应商不良记录及“黑名单”管理办法》，目前，列入不良记录的供应商3家；进一步规范医院药品、医用设备、医用耗材采购，制止非法交易活动，打击商业贿赂行为；建立和完善院内医商管理制度，防范医商利益输送，构建“亲清”廉洁规范的医商关系。

三、警示醒廉，筑牢全员思想防线。坚持把警示教育和正面引导相结合，有针对性地开展以案促改警示教育。在医院学术报告厅召开的“两违规”专项整治及廉洁从业专项行动警示教育大会上，专门聘请律师进行以案说法，讲授法律知识，结合分析典型案例，形象直观、深刻生动，既能从典型案例中受到警示，又能学习了解相关法律法规，既有利于以法治院，也有利于干部职工的健康成长；针对疫情防控形势严峻复杂、不便于大范围人员集中和临床科室业务工作任务的特点，每周二在工作群转发医疗领域的典型案例，开展以案促改警示教育46次，要求各科室利用周例会时间组织本科室人员学习讨论，深入剖析违纪违法案件发生的根源，从中汲取教训，防范于未然，引导全院干部职工明纪律、知敬畏、守底线，干干净净做人、清清白白做事，自觉抵制形形色色的不良诱惑，不断提高自身免疫力。

四、行动践廉，助院区高质量发展。坚持每月公示临床科室医德医风情况，持续释放正能量；健全医德医风档案，坚持定期考核评价，考评结果与个人的晋职晋升、评先评优和绩效工资挂钩；按照“谁主管、谁负责”的原则，院领导班子成员经常深入科室检查督导纠风工作，对敷衍塞责、拖延扯皮、屡抓不动、重视不够、措施不力的进行问责，在年终考核、评先评优时一票否决；每月通报一次收到表扬信、锦旗、拒收红包的情况，大力宣传院内模范人物的先进事迹，用先进典型引导激励党员干部依法执业，廉洁执业；每月向运营管理部通报医院医德医风（服务质量）考评结果，并与绩效工资挂钩；2022年以来，被市卫健委表彰医德医风先进个人3人，向省卫健委推荐1名医德医风先进个人；共计收到锦旗493面，表扬信721封，婉言拒收患方“红包”累计284166元。