根据区委统一部署，2022年11月11日至12月20日，区委第四巡察组对区委办公室党支部进行了巡察。4月1日，区委巡察组向区委办公室党支部反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决履行好巡察整改政治责任

区委办坚决把思想和行动统一到区委巡察反馈意见和整改要求上来，照单全收、迅速行动，举一反三、立行立改，真正把反馈问题整改转化为提升“三服务”工作的助力和动力，凝心聚力推动党办事业再上新台阶。

（一）高度重视，迅速行动。区委第四巡察组反馈意见后，区委办高度重视，区委常委、办公室主任程中山第一时间召开办公室全体会，学习传达巡察反馈意见，随后又召开班子扩大会逐项研究部署整改落实工作。制定下发了《中共魏都区委办公室贯彻落实区委第四巡察组反馈意见整改工作方案》，成立了由区委办常务副主任任组长，其他三位副主任任副组长，相关科室负责人为成员的巡察整改落实工作领导小组。领导小组先后召开专题会、推进会，聚焦问题、深刻剖析，全面部署、扎实推进巡察整改工作。

（二）班子带头，合力推进。区委办公室常务副主任认真履行党组织书记“第一责任人”责任，将整改工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，多次主持召开会议，专题研究部署巡察整改工作，经常过问、及时掌握整改工作进展情况。其他班子成员严格落实“一岗双责”，切实加强对分管科室问题整改工作的督促把关，通过常态化的督办指导，倒逼整改工作进度，形成了各司其职、各负其责，上下联动、合力推进的工作机制。

（三）精心组织，务求实效。针对巡察反馈的3个方面问题和4个方面意见建议，区委办对照剖析梳理出19项整改任务，研究制定了整改方案和整改清单，逐条逐项进行剖析，明确了整改措施、督办领导、责任科室和整改时限，严格做到“六个逐一”，即逐一对照检查、逐一明确目标、逐一落实责任、逐一建立台账、逐一整改落实、逐一对账销号，列出了时间表、路线图、任务书，确保整改工作有据可依、有账可查。

（四）真改实改，立行立改。将巡察整改作为办公室履行政治责任的重要内容，坚持立行立改、真抓实改、应改尽改，扎实做好巡察整改后半篇文章。对照整改方案和清单，能立即整改的，不等不拖，坚决做到即知即改、立行立改。对需要时间整改的，明确整改目标，强化跟踪督办，实行销号管理，确保整改事项件件有落实、事事有回音。认真完善机关制度机制、堵塞问题漏洞，以更大的力度、更实的举措做好各项工作，塑造新时代党办形象，努力建设让区委放心、让人民满意的模范机关。

二、坚持真抓实改，全力以赴抓好巡察整改落实

认真对照区委巡察组提出的3个方面问题和4个方面的意见建议，梳理出19项整改任务，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改期限。目前，已完成16项，未完成3项，完成比例84.2%，具体整改情况如下：

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委、区委决策部署情况不深入

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。学习重点不突出。统筹处理工学矛盾不够，领导班子理论学习未充分发挥“先学一步、学深一层”的示范表率作用。对党建、党风廉政建设、意识形态工作谋划不够，只传达上级精神，缺乏具体措施。

整改情况：一是制定理论学习计划。年初，制定《中共魏都区委办班子2022年度学习计划》，坚持每月10日前召开班子会开展理论学习研讨，分享心得体会。上半年，共召开班子会6次，紧跟区委“第一议题”学习理论文章20余篇。二是坚决扛稳政治责任。认真履行机关党建、党风廉政建设、意识形态工作等政治任务，上半年共召开支委会8次，安排部署庆“七一”系列活动、预备党员转正等工作，并按计划完成每月主题党日、交纳党费等工作，支部委员会于2022年4月2日按计划完成了支部换届选举工作，进一步强化了支部战斗堡垒作用。

2.工作推进站位不高，亮点不突出。2021年区委、区政府制定出台了《关于优化企业人才服务助力“三区”建设的若干措施（试行）》等一系列优秀典型改革举措，区委办与牵头部门对接优化人才服务十项工作推进过程中站位不高、宣传不够，与市级对口部门协调不及时，不到位，导致此项工作亮点不突出，未能在全市范围推广。

整改情况：一是提升工作站位。建立学习机制，重点围绕深入学习中央和省委、市委深改委会议和重要工作部署会议精神，坚持先学一步、学深一层、多悟一分，高点谋划站位，成立13个改革专项小组，重点打造党的组织建设制度改革、党风廉政建设制度改革、教育综合改革、民生改革等4个特色改革领域，推动工作深入开展。二是聚焦重点领域。认真贯彻落实省委、市委深改委会议精神，制定《魏都区2022年全面深化改革工作重点任务》，明确15个方面、56项改革事项、80条具体任务，并结合特色优势，谋划自主推进的持续优化营商环境、推行“红色治理”模式、探索街道管理体制机制改革、推进清廉魏都建设等8项任务，积极探索创新，打造“魏都经验”。制定印发《关于贯彻省委工作会议和市八次党代会精神确保省委市委决策部署落实落地的实施方案》，明确3个方面37条具体任务和保障措施，确保各项中心工作扎实推进。三是加强沟通协调。结合重点任务推进，定期组织经济体制改革、民生领域改革、文化体制改革、生态文明体制改革等领域的8个牵头部门，就遇到的跨领域、跨部门的问题进行协调解决，会同区纪委监委、区委组织部、区发改委、区金融事务中心等5家单位，统筹推进惠企政策、优化营商环境、红色治理、清廉魏都建设等重点事项的落细落实，确保取得改革成效。同时，及时总结近年来各领域改革创新措施，形成《“改”出新动能 “创”出新品牌——魏都区2021年以来全面深化改革综述》专题材料，积极向省委、市委改革部门进行推介，进一步彰显改革成效和工作亮点，并得到上级改革栏目宣传推广。

3.“以文辅政”作用发挥不够。理论学习“学”“用”结合不紧密，文稿服务工作为领导决策提供参考不足，对构建新发展格局的机遇性、竞争性、重塑性变革理解不够深;服务“三区”建设工作超前谋划和建言献策存在短板，进入区委主要领导视野成为区委决策的少。

整改情况：一是强化学用结合。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学用结合上狠下功夫，把党的创新理论转化为实践力量，形成更多符合魏都区实际的决策参考。自巡察反馈问题以来，已充分结合工作需要，制度化、常态化开展每日半小时自学70余次，有效保障了学用结合的时效性、紧密性。二是做优参谋服务。强化“身在兵位、胸为帅谋”的参谋服务意识，认真学习贯彻中央、省委、市委重大会议精神，确保把上级精神研究透、把当前形势分析透、把实际情况了解透，以《领导参阅》、综合文稿等形式为领导提供高效参谋服务。尤其是5月份中心城区发生疫情后，办公室坚持每2小时统计汇总疫情防控最新进展，呈送区委主要领导，为全区疫情防控工作科学调度、高效指挥发挥了较好的参谋助手作用。三是积极建言献策。持续深入基层一线开展调查研究，找到改革发展中存在的难点、痛点、堵点，为全区发展多建睿智之言、多献务实之策，发挥好“以文辅政”职能作用。在区委经济工作会议、全区领导干部会议等重大会议上，办公室起草的文稿被领导采用，为全区发展大局贡献了智慧和力量。

4.遵循“五个坚持”、探索新时代“三服务”工作要求有不足。工作标准不高。在服务保障全局工作中未能充分发挥“最后一道关”的作用，超前谋划不够，完成质量不高。2021年2月28日省委理论学习中心组集体学习（扩大）报告电视电话会议时，会务保障不到位，我区主要领导现场安排布置工作时话筒音响设备出现故障，影响了会议效果。

整改情况：一是严格遵循“五个坚持”、探索新时代“三服务”的要求。改变工作作风，提高工作水准，积极主动找问题、找差距、补短板、评不足，制定了《魏都区委办公室突发事件应急预案》，完善《紧急重要信息受理工作流程图》《节假日期间值班工作流程图》，切实在工作中做到事无巨细，严把每一道关口。二是充分发挥办公室牵头抓总、协调各方的中枢作用。紧紧围绕服务区委中心工作，坚持主动超前服务，调动好方方面面的积极性主动性创造性，先后建立了《区委常委会会议服务流程》和《会务工作流程》，不断提升“三服务”工作水平。三是认真梳理会务筹备的各个环节，进一步规范会务工作程序。紧紧围绕区委会务筹备政治性强、服务标准高、综合协调任务重等特点，制定了《会务工作流程图》、《魏都区公务活动流程图》，形成一套高效运行的会前预案，明确会议通知、会场布置、会前准备、会议接待、会前检查、会议服务、善后工作、会务工作人员守则等八项职责。2022年1月，话筒音响设备已全部更换到位。

6.工作协调沟通不到位。主动配合、统筹推进的合力作用发挥不够，影响了整体工作进度。在十四届区委第144次常委会议中，文秘室未与常委办沟通请假人员名单，致使在进行区委和区纪委换届领导班子考察人选进行表决时，区委主要领导主持词上出席人员与实际出席人员有出入，影响了大会流程。2021年7月19日，在全区房屋安全整治调研工作中，常委办与区公车办对接不及时，没有及时保障参会人员乘车。

整改情况：一是加强文字、会议、事务常态联系对接。对领导参加的各类会议、活动，文秘室与常委办常态化互通有无，保持信息畅通，在每周工作日第一天、方案拟定阶段、工作调整第一时间立即联系对接，培养“密切联系、相互补台”的工作默契，坚决保证各类活动、综合文稿能够提前着手、保障有序、不出纰漏。二是坚持“工作安排早考虑、重大活动早对接”。建立《接待领导视察调研工作流程》、《区委常委会会议组织方案》、《区委常委会会议记录、纪要、决定事项撰写流程》、《区委领导议事会议组织方案》、《区委书记碰头会议组织方案》，坚持会务活动早对接，预先设计会务活动流程，严格按照会务活动流程进行，确保各个环节不出问题。既注意对上协调，又注意与各部门单位搞好协作配合，不断完善与四大班子及各单位的联动机制。三是突出办公室沟通各方的桥梁纽带作用。建立《公务活动沟通协调报告办理流程》，预先考虑到公务活动的每一个环节，和涉及到的相关单位提前沟通，确保每一个环节不出问题。对领导交办的事，第一时间办理落实，需要反馈的信息，第一时间汇报到位。

7.发挥机关表率作用不充分。深入基层、联系群众不多。“万人助企联乡帮村”活动中，班子成员仅陪同县级领导到企业解决问题，科级干部每月走访企业坚持不够。

整改情况：一是持续开展“我为群众办实事”实践活动。完善落实党员干部分包、联系机制，公布实施一批区委办公室民生实事项目，联合社区干部开展志愿活动，常想百姓事、愿做实在事，建立党员群众双向联系机制，将服务群众落到实处。二是深入开展“万人助企”工作。班子成员除每月10号、20号按照规定动作走访企业解决问题外，采用电话、微信等多种方式积极主动帮助帮扶企业解决临时出现的困难。根据班子成员调整情况，及时调整报送助企干部名单，下沉企业纾困解难，送达《惠企政策汇编》，开展“环保宣传进企业”志愿服务活动。截止目前，共下沉企业收集问题22条，已协调解决14条。三是扎实开展“联乡帮村”工作。按照《关于优化调整“联乡帮村”工作机制实施“联院帮户”行动的通知》要求，28名机关干部下沉长青社区，分包14个无主管庭院，开展庭院治理、疫情防控、防汛等工作，组织开展“联乡帮村”工作日人居环境整治活动3次；在北大办事处市环卫处、同发机械厂家属院等处疫情防控卡点开展值班值守工作，协同社区完成辖区居民核酸检测工作20万人次。

8.区委办公室基层调研不深入，更多的是依靠街道、社区报送的材料，没有真实有效的见解和解决问题的意见建议，调研质量不高，参考依据不足。

整改情况：一是区委办公室把2022年确定为调查研究年。以科室（局）为单位上、下半年分别至少撰写一篇高质量调研报告。目前，各科室围绕全区中心工作和重点工作，确定调研题目，科学谋划调研方案，精心撰写高质量调研报告。目前，政研信息室以“关于改进和加强机关作风建设”“加快推进县域人才工作”等为题，撰写调研报告4篇，其他科室报送调研提纲5篇。二是深入调研，掌握实情。深入基层、企业，看出真实、问出真实、碰撞出真实。先后分为3批次，深入爱彼爱和、旺能热电等十余家企业，摸清企业的经营状况、发展方向、技术能力、发展潜力等基本情况，了解企业困难，倾听企业诉求；走访文峰街道、七里店街道等多个办事处2次，了解基层群众对无主管庭院治理、做好疫情防控、干部作风能力等方面的意见建议；并先后3次采取登门拜访的形式，到区委组织部、区纪委监委，区发改委、科工局、商务局、政数局等部门，围绕“优化营商环境”“发展数字经济”“双招双引”等主题，了解发展现状，商讨对策建议。三是加强分析，科学决策。坚持从政治上研究和把握问题，提出解决问题的具体意见，拿出可操作的对策，努力发挥好协助领导决策的“外脑”和把握全局的“耳目”作用，并及时向上级有关部门报送好的做法、成效。上半年，向市委政研室报送《加快推进“产业兴起、创新强区、富民安区”奋力推动经济发展提质提速跨越发展》《魏都区突出“五个抓实”全力推进人居环境综合整治》等3篇调研文稿，在《许昌工作》刊发。

9.责任意识不强。工作不认真，时有差错发生。2021年7月，常委办在起草区委办主要领导全体会讲话时，讲话内容出现错别字。

整改情况：一是开展能力作风建设学习教育。组织全体人员认真学习习近平总书记在中央办公厅调研视察时作出的“5·8”重要讲话，反复学习区委书记李朝锋在区委办党支部组织生活会上的讲话，进一步引导全办党员干部提升政治站位，严格把关公文内容、格式、程序，真正在文稿服务上做到“零差错、上档次、出精品”。二是严格文稿审核把关。压实各科室文稿起草责任，各分管副主任对分工内的文件、文稿负总责、负全责，责任科室负具体责任。建立文稿审核把关差错统计制度，抽调各科室精兵强将成立文稿审核小组，采取反复校对、多人交叉校对、朗读校对等灵活方式，最大程度校对出文件中错误，把好文件政策关、文字关、语法关、格式关，做到文件无错无误。

10.2021年2月，政研科在审核成立和调整部分议事协调机构文件时没有仔细校对，致使文件在签发运转过程中，还存在县级领导排序、责任单位不具体等问题，直到进入走签程序才修改印发。

整改情况：一是规范公文要素校对。制定《公文要素校对表》，按照文件内容审核顺序，将公文主要涉及的文件名称、文号、文件标题、主送机关、特殊文件格式等14个要素进行细化，明确35项具体指标，对拟制发文件逐项校对，确认无误后，进行下步运转程序，切实提高校对质量。二是完善公文处理流程。结合区委文件运转流程，制作《区委办公室公文处理工作流程图》，明确发文沟通、文件起草、征求意见、会议审议、文件送审、文件签批、文件印发7个环节，对每个环节的主要内容进行明确，让工作流程得到精简和优化，使文件运转规范有序。三是严格公文审查复核。为进一步提升公文制发质量，对拟制发的区委文件，在会议审议前、文件印发前进行“双复核”，主要围绕审核发现的问题、会议提出的修改意见，进行审核校对，保证文件内容、格式无误。截至目前，共审核区委文件69件，均做到了文件合法合规、准确规范。

11.2018年党史工作总结中仍出现“建党96周年”字样，部分内容照抄2017年工作总结。

整改情况：一是抓实理论学习。结合党史研究工作实际，通过自学、集中学习、研讨交流等方式，深入学习贯彻《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和习近平总书记关于党史和文献工作的重要论述。3月份，党史办积极参加市委党史研究室党史三卷和口述史培训会，以会代训、以会促学，进一步提高业务能力。二是规范工作流程。制定《魏都大事记》签发程序，进一步规范文稿起草、修改、校对、送审、签发等程序，逐级审阅，层层把关，建立健全长效机制。三是提高文稿质量。深入开展调查研究，进一步提高文字表达能力，坚持实事求是精神，把工作做细做实。上半年，编写2022年《魏都大事记》5期，被市委党史研究室采用58条，位居全市前列，党史大事记编写工作得到市委党史研究室肯定表扬。

（二）落实全面从严治党责任不到位，政治监督有缺失

12.“两个责任”扛的不牢。主体责任履行不到位。区委办未按要求召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，全面落实管党治党主体责任，未见本级责任分工，工作不具体、精细。落实“一岗双责”不重视，压力传导层层递减，对同事批评教育少，不能真正做到刀刃向内。

整改情况：一是加强组织领导。机关党支部支持派驻纪检组全面履行党风廉政建设监督责任，结合区纪委监委、派驻组的工作指导意见，邀请派驻组监督指导办公室整体工作，列席主任办公会、全体会、组织生活会，落实“三重一大”、谈心谈话制度，机关党支部每半年组织召开一次党风廉政建设专题会议，将党风廉政工作与业务工作同部署、同指导。二是明确工作重点。严格履行区委党建工作领导小组成员单位职责，就《中共魏都区委党的建设工作领导小组2022年工作要点（征求意见稿）》《中共魏都区委落实全面从严治党主体责任2022年任务安排（征求意见稿）》进行审核，进一步明确年度重点任务。三是从严管理干部。持续强化党员干部廉洁自律和责任担当意识，深入开展廉洁履职警示教育，及时掌握苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题；重点规范党员干部社会兼职、婚姻变化、子女家属从业、出国（境）信息等情况；规范权力运行情况，重点是权力运行和制约、廉政风险防控、领导干部行使权力等情况。截至目前，已将科级干部和公务员个人征信和无犯罪记录证明纳入年度考核内容。四是强化常态监督。每年初上报党员干部廉洁自律情况，及时报备党员干部操办婚丧嫁娶事宜。办公室严格落实日签到、月评比纪律要求，带班领导不定时对工作纪律到岗情况进行检查，结果报人事科备案，作为年终评先评优重要依据，今年以来共检查工作纪律、到岗情况10余次，通报2次。

13.监督责任落实有差距。第一派驻纪检组监督手段单一，廉政谈话及纪律检查不经常，没有结合办公室工作职能和特点组织开展专项监督检查，作用发挥不明显。

整改情况：督促被监督单位强化主体责任落实。一是督导派驻单位树牢“四个意识”，深入贯彻落实中国共产党章程，严明政治纪律和政治规矩，严格按要求开展党内活动，加强政治生态建设，从严查处违反政治纪律和政治规矩的突出问题，以严明的纪律确保政令畅通。二是对主要领导上廉政党课、召开专题会议、开展廉政谈话，以及班子其他成员到分管科室和下属单位检查、开展教育活动等工作情况进行检查。三是开展批评与自我批评、民主集中制等制度执行情况的监督检查，紧盯“关键少数”，督促部门领导干部自觉加强党性锻炼。

14.以案促改工作不扎实。2019年9月12日第一派驻纪检组下发以案促改通知书，要求10个工作日内制定工作方案，2个月内完成以案促改工作，但区委办重视不够，直至10个月后的2020年7月才召开专题会。

整改情况：一是提高政治站位。高度重视以案促改工作。把“日常监督、以案促改”工作和办公室日常业务工作结合起来，建立坚持日常监督推进以案促改常态化、制度化工作机制。依托“能力作风建设年”活动，通过采用集中学习与新媒体手段相结合的形式，引导党员干部深入学习党章党规党纪，按照党性原则进行自我锻炼。注重检验学习成果，传达学习能力作风建设年相关文件精神20余次，进行“能力作风建设年”专题知识测试2次，将测试内容作为评先评优依据之一。二是抓实以案促改。落实好“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会、民主评议党员、个人重大事项报告等制度。今年以来，分别于2月24日，召开区委办公室党支部2021年度组织生活会，5月27日，召开办公室班子郑州7.20特大暴雨灾害追责问责案件以案促改民主生活会，要求全体人员进一步增强党性观念，拉高工作标杆，务实担当重干，针对会议通报的办公室机关党支部检视问题情况，与会同志结合工作职责，进行了剖析检视发言，直面问题、触及思想，不遮遮掩掩，不避重就轻，勇于刀刃向内、揭短亮丑，达到了预期效果。

15.党员日常管理不到位。学习教育抓得不紧。不能充分利用学习强国平台对党员干部进行日常教育，平台注册30名党员干部中活跃学员仅占比30％，11月份仍有5名科级干部月积分为0。党员学习效果差，谈话过程中半数以上党员干部不能完整回答“四个意识”、“四个自信”、“四风”等应知应会内容。党章党规党纪教育薄弱。办公室党支部对干部职工教育不够，约束不严。先后两名工作人员因参与黑社会性质组织或犯诈骗罪受到纪法处理。

整改情况：一是将学习强国平台积分情况、应知应会测试情况与每月考核挂钩，进一步提升学习成效。目前，区委办公室38名党员已全部注册学习强国平台，注册率提高至100%，督促党员每天登录学习，每天活跃学员保持在16人以上，活跃率提高至43%以上。二是将党章党规党纪学习教育与“能力作风建设年”学习相结合，定期组织学习党章党规，观看廉政教育片等。上半年共开展“能力作风建设年”活动之应知应会测试3次，对学习成效进行检验，加强对党员干部的思想教育。三是运用多种手段开展监督。建立公务员诚信档案，运用中国人民银行征信查询和属地派出所有无前科查询系统，实时掌握机关干部8小时之外社会活动状况，目前未发现支部党员有违法乱纪情况。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线履行管党治党政治责任不严格

17.党组织建设工作不扎实。党组织建设不健全。2020年8月原支部宣传委员调整工作岗位后，至今未补选新任宣传委员。基层战斗堡垒作用发挥不明显。党员活动室、图书阅览室、荣誉室、工会活动室等“多室合一”，且有时被作为临时办公室，导致在党员活动室开展活动次数不多，活动阵地使用率不高未能真正发挥作用。党支部换届选举不规范。换届选举记录中选举结果还未产生，新一届支部委员会个人分工已明确，材料中未见开会批复、党员名单、签到表、预备人员请示等文件。“三会一课”制度执行不严。专题研究党建工作会议少，“三会一课”等同室务会混开，大多采取全体会、业务工作会形式布置。会议记录不规范，存在时间顺序颠倒、隔页等问题。

整改情况：一是健全机关支部建设。经区直工委批准同意，区委办公室党支部换届选举工作已于4月2日完成。新一届支部委员会由5名同志组成，支部书记、副书记、宣传委员、纪律委员、组织委员均已配备，经支委会研究后报区直工委审核备案。二是加强活动阵地使用管理。加强活动阵地使用管理，在党员活动室开展学习讨论、重温入党誓词、党员谈心谈话等多种活动10余次，强化基础战斗堡垒作用。三是进一步规范“三会一课”制度。按照制度规定，每月上旬，定期召开专题会议研究党建工作，明确会议主题，专人负责会议记录撰写、规范会议记录格式，上半年召开党史学习教育专题民主生活会1次、2021年度组织生活会1次、7.20案件以案促改专题民主生活会1次，党员大会7次、支委会8次、领导干部讲党课2次，机关党务科严格按照要求做好会议记录。

18.党内政治生活不严肃。民主生活会质量不高。《区委办公室2020年度民主生活会资料汇编》中未见开展相互批评的资料，没有达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果。党员发展材料把关不严。个别人员转正支部大会会议记录中没有到会党员数、入党介绍人、监票人、计票人、得票数等信息。

整改情况：进一步规范民主生活会和党员发展材料的归档工作，严格按照程序组织召开党史学习教育专题民主生活会、7.20案件以案促改专题民主生活会，会前广泛征求党员意见，会上班子成员之间毫不遮掩、真刀真枪的开展批评与自我批评，达到了“红脸出汗”效果，会后机关党务科及时做好记录，并整理完善相关会议资料报上级党委，同时做好归档工作。

19.干部队伍建设存在不足。中层干部自2017年来未进行竞聘，轮岗交流锻炼少且大多股室由科级干部担任负责人，整体干部梯队没有科学配备到位，影响了干事创业的积极性。

整改情况：根据办公室实际，为更合理的配置人才资源，进一步激励年轻同志干事热情，进一步提高机关工作效率，班子研究决定对中层岗位进行竞争上岗。一是强化领导组织。成立区委办公室常务副主任为组长、副主任为副组长，人事科、机关党务室和综合室人员为成员的中层干部竞争上岗领导小组，及时部署安排，认真组织实施。二是制定竞聘方案。人事科认真谋划，征求各方意见，根据办公室实际及时制定《区委办公室中层干部竞争上岗活动工作方案》，方案对竞争上岗的实施原则、组织机构、岗位设置、竞聘对象条件、竞聘程序和办法等详细要求。三是组织竞聘活动。充分尊重干部意愿，优化人员配置，制定中层干部竞聘上岗意愿申请表，让符合轮岗条件的人员按照个人意愿自行申报岗位。待班子研究后，决定与年底前通过演讲竞聘、民主测评、班子谈论、结果公示等环节，及时补齐配备股级空缺，调动大家干事创业积极性。

三、立足长效，巩固深化巡察整改工作成果

区委办坚决把巡察整改作为树牢“四个意识”、践行“两个维护”的具体行动，持续提升整改认识、压实整改责任、续加大整改力度，全面深入抓细抓实巡察反馈意见整改落实工作，以巡察整改的成效促进区委办各项工作持续提升。

（一）坚持“两个责任”，确保全面从严治党落紧落实。强化问题导向，区委办将对照巡察反馈意见，深刻反思存在的问题，牢固树立“四个意识”，进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。强化机关党建工作责任制，坚持更高政治站位，严肃党内政治生活，充分认清党风廉政建设的形势，坚持层层负责、层层传导压力，切实把全面从严治党主体责任和监督责任扛起来，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。强化意识形态工作责任制，层层压实责任，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，促进区委办机关干部在信念上更加坚定，在认识上更加清醒，在作风上更加过硬，在工作上更加务实。

（二）坚持常抓不懈，确保反馈意见件件落实到位。区委办将继续坚持目标不变、力度不减，紧扣巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。

（三）坚持长效机制，确保整改落实取得实效。聚焦制度漏洞，健全办公室各项体制机制，对不健全的制度，进一步规范完善，对巡察整改工作中建立的各项制度，从严从实从细抓好落实，坚决把制度执行到人、落实到事，确保各项制度真正发挥作用。聚焦巡察整改工作中发现的问题，区委办上下将团结一心，切实增强狠抓落实本领，以真抓得实劲、敢抓得狠劲、善抓得巧劲、常抓得韧劲，一个问题一个问题破解，一个难关一个难关攻坚，确保把巡察整改工作抓出实效、抓出长效，努力推动巡察整改成果充分转化为实实在在的工作成效，推动全区经济社会发展迈上新台阶、实现新发展，为实现“产业兴区、创新强区、富民安区”提供有力的保障和支撑。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

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