3月21日，义马市纪委监委在全市纪检监察系统启动实施“青蓝工程”，以开展学思践悟大讲堂、帮带小组、工作室、青年干部论坛为平台，通过专题辅导、结对帮带、研讨交流、锤炼作风等活动方式，促进年轻干部快速成长，提升纪检监察干部整体履职本领。

“青蓝工程”中的“青”指帮带对象，主要是义马市纪检监察系统科级以下干部，重点是入职2年以下和新调整岗位1年以下的干部。“蓝”指帮带干部，主要是义马市纪委监委班子成员，巡察机构负责人，机关各室（部）、各派驻机构、纪工委负责人，业务骨干。

组织帮带干部上“讲台”当“导师”，讲知识、传经验，邀请上级纪委监委有关领导及专家学者定期指导，确保帮带对象能力素质快速提升；建立固定帮带小组，通过带思想、带学习、带工作、带作风，建立个人成长档案，制定针对性帮带计划，实行个性化培养；组建问题线索和信访举报、执纪监督、审查调查、案件审理、公文写作和派驻监督六个工作室，并组建青年干部论坛，定期交流工作经验，分析存在问题，制定整改措施；帮带干部认真落实“三严三实”要求，以“四下基层”活动为载体，带领帮带对象到基层一线去历练，到急难险重任务中去磨练，帮助帮带对象养成密切联系群众的优良作风。

“这份承诺书虽然只是一张纸，但它对我来说很重，承诺背后不仅有组织对我的信任，更有我所肩负起的帮扶新人的责任，我一定全力以赴完成这份神圣的使命。”王萍接过帮带对象递来的结对帮带承诺书时表示。

为使帮带干部和帮带对象进一步明确工作职责，增强各自的责任感、使命感，特制定结对帮带承诺书。

为确保活动取得实效，该市纪委监委将建立定期汇报交流、督查考核等制度，把加强监督检查和力戒形式主义贯穿工作全过程，通过带思想、促提升，带学习、打基础，带工作、提能力，带作风、树形象，教学相长，努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军。（三门峡市纪委监委）