今年以来，汤阴县纪委监委聚焦年轻干部培养，打出“思想淬炼+实践锻炼+业务锤炼”组合拳，通过抓学习强底子、以老带新结对子、以案代训搭台子、选优配强给位子等举措，为年轻干部量身打造“成长快车道”。

为破解年轻干部“进门难、入门慢”的困境，该县纪委监委建立“导师带徒”机制，精选17名政治强、作风实、业务精的骨干担任导师，结合年轻干部特点和岗位需求，量身定制包括政治理论学习、业务技能提升、阶段性目标任务在内的帮带计划。导师们既传办案技巧，又教工作方法，让年轻干部在潜移默化中练就“真功夫”。如今，“有困惑找导师”“遇难题问前辈”已成为年轻纪检监察干部的共识。

培育年轻干部既要“搭台子”，也要“压担子”。该县纪委监委坚持实战导向，秉承“刀在石上磨，人在事上练”的培养理念，把监督执纪一线作为“练兵场”，把年轻干部放到巡察、信访、审查调查一线磨炼，帮助年轻干部在实践中快速掌握纪检监察工作基础知识和基本技能，提升案件办理、监督检查等综合能力，练就过硬本领。今年以来，共组织20余名年轻干部多岗位锻炼。

年轻干部处在成长关键期，既要给机会也要划红线。该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，不断强化年轻干部监督管理，特别是“八小时之外”的监督，多渠道了解纪检监察干部的兴趣爱好、家庭生活、社会交往等情况，全面掌握年轻干部履职中存在的风险隐患，及时提醒纠正。注重强化经常性纪律教育、警示教育，通过观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地等多种形式，切实筑牢“防火墙”。

“我们将紧扣年轻干部特点和培养需求，在立体化‘育’、全周期‘管’、多维度‘用’上进一步创新举措、完善机制，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察精兵。”该县纪委监委相关负责人表示。（程小卫 孟宪敏）