“这次培训直击工作痛点，电子数据应用、信访处置技巧、证据固定方法等内容，第二天就能用到工作中。”近日，安阳市纪委监委举办青年干部业务能力提升班，一名学员在结业仪式上说道。

此次培训以“强本领、筑安全、正作风”为核心，围绕监督检查、审查调查、案件审理、办案安全等重点业务，邀请市纪委监委机关及相关领域10位业务骨干授课，既有理论指导，又有案例分析，为全市纪检监察系统青年干部进行了一次精准高效的业务“充电”。

今年以来，安阳市纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展目标，持续深化干部教育管理，通过丰富培训内容、突出实战锻炼、强化警示教育等举措，多维度、全方位赋能，不断提升纪检监察干部履职能力。

该市纪委监委整合培训资源，结合不同层级、不同类别干部岗位特点，建立“业务类、综合类、巡察类”等六类系统化培训体系，量身定制培训套餐，精心设置课程内容，尽量满足干部差异化能力提升需求。龙安区纪委监委针对基层纪检监察干部业务能力差异，创新“室组地”联合学习模式，将机关科室、派驻机构和乡镇（街道）纪检监察干部混合编组，通过集中学习、专题研讨、案例剖析等方式，实现优势互补、共同提高。文峰区纪委监委创新推行“评查、研讨、提升”培养模式，采用每周一评、“小切口”课堂、典型案例剖析等形式，强化业务培训，补足办案人员能力短板，锻造过硬办案队伍。

实战是最好的练兵场。安阳县纪委监委深化“师徒结对”培养模式，先后将18名新入职人员充实到纪检监察室等案件查办一线部门，并匹配经验丰富的业务骨干担任“导师”，着力构建以老带新、以优促青的“传帮带”培养体系，助力青年干部快速成长。殷都区纪委监委在监督检查、审查调查等业务部门推行以干代训、以案代训，依托6个协作区，采取“片区学堂”“传帮带”的方式，全方位历练干部内审、外查及综合能力素质。

为进一步加强对纪检监察干部的教育管理监督，该市纪委监委坚持严管厚爱相结合，分层分类深化警示教育、严明纪律规矩。派驻市生态环境局纪检监察组将系统内违纪违法案例转化为“活教材”，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，让干部受警醒、明底线。安阳县纪委监委将监督触角延伸至“八小时之外”，组织纪检监察干部系统学习《对外交往“十禁止”》《“八小时”以外活动监督管理办法》等制度，督促干部净化生活圈、社交圈、朋友圈，对违反规定的严肃处理通报，强化震慑，拧紧廉洁自律思想开关。

“下一步，我们将坚持全周期培养理念，持续创新干部培养机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强的新时代纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（刘婷菠）