今年以来，清丰县纪委监委积极探索年轻干部优选优培实践路径，通过“滴灌培养、一线培养、跟踪培养”模式，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

“滴灌培养”提升年轻干部综合素质。该县纪委监委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要课、必修课，组织开展党的二十大精神、论党的自我革命等各类专题集中学习；根据年轻干部知识层面和岗位特点，重点围绕监督检查、信访举报、审查调查、案件监督管理、案件审理等方面有针对性设计培训和教学课程，举办专题培训班，强化知识储存，提升业务能力；组织全县纪检监察干部参观红旗渠廉政教育馆、郑板桥纪念馆和县廉政教育馆，现场接受警示教育，时刻紧绷廉洁自律这根弦，使清风正气浸润心田，切实提高拒腐防变能力。

“一线培养”增强年轻干部实践能力。该县纪委监委实施“墩苗”计划，根据年龄、工作经历和专业结构等因素，遵循年轻干部适应期、成长期、提升期3个成长规律，采取以工代训的方式开展挂职锻炼，统筹县乡两级纪检监察力量，让业务能手在实战实践中“手把手”帮带新人，提升年轻干部业务能力水平；深化“传帮带”工作机制，选定政治素质高、工作能力强、实战经验多的业务能手作为帮带人，结合典型案例和工作实际，全面开展案例剖析、业务指导、技能传授、谈心交流等，提高新入职纪检监察干部政治素养、履职能力和依规依纪依法办案能力，助推新入职纪检监察干部快速成长。

“跟踪培养”拓宽年轻干部晋升空间。该县纪委监委积极召开中青年干部人才座谈会，通过集中座谈、一线访谈等方式，掌握每名年轻干部思想状况、现实表现、工作实绩，及时帮助解决工作、生活中的困难，调动年轻干部工作的积极主动性；从政治纪律、履职用权、群众基础等方面制定年轻干部现实表现负面清单，通过上廉政党课、召开警示教育大会等方式，从严从实加强教育管理监督，在提高年轻干部工作积极性的同时，扎牢制度“笼子”；重点考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现，通过近距离、经常性的覆盖了解，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部及时提拔到重要岗位使用。（李荣强）