十九届中央纪委三次全会强调，要创新纪检监察体制机制，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。为贯彻会议精神，干部监督室持续将工作重心聚焦日常监督层面，不断思考如何在监督内容和形式上进行创新，推动监督更加精准、更加有效。

开展谈心谈话。通过面对面交流沟通，深入了解干部思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。

严格廉政回复。规范回复办理程序和审批权限，严格审核，把紧守牢纪检监察干部用人关口，严防出现“带病提拔”“带病上岗”现象。今年以来，未发现有干部存在廉政问题。

推动问题检视。将中央纪委国家监委干部监督室总结的“‘三个有的’‘八个环节’‘一次此外’问题”纳入主题教育活动清单，要求机关全体认真对照检视，正视自身问题，建立个人台账，明确整改措施与时限，督促检查整改落实情况。

开展日常管理。了解掌握干部调整状况。组织机关干部到省内黄监狱接受警示教育，到南乐县近德固乡濮阳市第一党支部、清丰县卫河烈士陵园参观学习，提高干部廉洁自律意识。

扎实开展“6-45”问题整改落实活动。严格按照“三结合四对照”要求，逐条对照6个方面45个问题，查找问题24项，具体表现34条，制定整改措施62条，逐条逐项进行整改，借此推动工作落实。

下一步，干部监督室还将出台《濮阳市纪检监察干部监督工作暂行办法》《市纪委监委工作人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报告登记及责任追究办法》，通过制度建设，严格对市纪委监委工作人员的管理和监督，规范和加强我市纪检监察干部监督工作，助推全市纪检监察工作高质量发展。（濮阳市纪委监委干部监督室）