面对新时代新征程对纪检监察干部队伍提出的新要求，2023年，平顶山市纪委监委以主题教育和教育整顿为契机，部署开展了包括定期读书分享、业务能手选树等“五个一”系列活动，结合全员培训、跟案实训、技能大赛等，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。近年来，市、县两级先后有15名同志受到省级表彰，1名同志受到中央纪委国家监委嘉奖。

铸就政治忠诚 让政治机关底色更亮

该市纪委监委始终把政治教育、党性教育作为凝心铸魂的基础性工程,发挥市纪委常委会“第一议题”、理论中心组集体学习、领导干部读书班的领学促学作用，成立11个学习专班，带动纪检监察干部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终。开展《论党的自我革命》集中学习月，市、县两级纪委监委领导班子讲专题党课120次，市本级开展6轮次应知应会知识闭卷测试，持续推动政治理论和党规党纪入脑入心，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。

此外，该市纪委监委还通过警示教育引导纪检监察干部严守忠诚底线。以纪检监察干部违纪违法案例汇编为镜鉴，以案促改实现全覆盖；市委常委、市纪委书记、市监委主任王治安为全市纪检监察干部做警示教育专题报告；先后组织2800多名纪检监察干部参观学习警示教育基地，以扎实举措促使纪检监察干部自觉学纪明纪守纪，做政治上的“明白人”。

增强斗争本领 让干部队伍能力更强

软肩膀挑不起硬担子，无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，还要做到高素质专业化。

“主体身份材料不完整、不准确，对相关责任人员追究不到位。”2023年3月，该市纪委监委组织全市青年审理干部开展实战大赛，9名参赛选手就阅卷过程中发现的问题现场“挑刺”。

据案件审理室负责人介绍，他们通过定期举办审理技能大赛、审理业务讲坛等方式，系统培训专业素质过硬、本领高强的审理干部，为案件质量守好“最后一道关卡”。在全省案件质量日常评查、全面评查、专项评查中，该市承办的案件质量明显提升。

吃劲岗位是“磨刀石”，也是“试金石”。该市纪委监委研究出台了干部队伍建设规划，打通干部交流通道，按照人岗相适原则，对55名干部进行了轮岗交流，将有潜力的年轻干部用到吃劲岗位上，加快锻炼成长。

强化教育监督 让高质量发展成效更优

“遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外……”近日，该市纪委监委印发的《关于全市纪检监察机关和纪检监察干部带头纠“四风”树新风的通知》，迅速在微信朋友圈刷屏，其中明确提出带头破除特权思想和特权现象等九项禁止性规定。

纪检监察权是“治权之权”，纪检监察干部是“治吏之吏”。要求别人做到的，纪检监察干部必须首先做到、做得更好。“我们要以纪检监察干部的高标准、严要求，带动全市党员领导干部形成精简高效、求真务实的良好风气。”该市纪委监委有关负责人表示。

坚持严字当头、一严到底，该市纪委监委以开展纠治“四类不当交往”专项行动为抓手，严格落实中央八项规定精神，督促全市纪检监察干部严守“五条禁令”和“八小时以外”监督管理规定，对照清正廉洁、遵规守纪等六个方面问题，深入开展5轮次自查自纠和1次“回头看”，对上级交办、自查发现、群众举报的纪检监察干部违纪违法问题严肃查处，坚决果断净化干部队伍。

持续锻造新时代纪检监察铁军带来的是正风肃纪反腐提质增效。2023年，该市纪委监委本级查办问题线索434件，同比上升91.2%；党纪政务处分33人，同比上升106.3%；查处侵害群众利益不正之风和腐败问题201起，处理处分300人，有效解决了一批群众急难愁盼问题，让人民群众切实感受到纪检监察就在身边。（李琼琼）