今年以来，濮阳市纪委监委以深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设为契机，创新构建干部培养体系，建立“轮岗锻炼+以案代训+以考促学”三位一体培养机制，全方位提升纪检监察干部政治素养、业务能力和履职水平。

一线历练育新兵。该市纪委监委将监督检查、审查调查、巡察督导等核心业务岗位作为干部成长的“练兵场”，针对近年来新进人员较多的实际情况，建立新进人员轮岗锻炼机制，要求新入职干部必须在2到3个核心岗位进行实践学习。通过办案质量、监督成效、文字综合多维度考察，建立综合评价体系，作为定岗任用的重要依据。“这种培养模式既帮助新进人员全面了解业务流程，又能实现人尽其才、才尽其用，确保在实际工作中人岗相适。”该市纪委监委组织部负责人介绍。截至目前，该市纪委监委机关已有50余名新进人员完成了轮岗锻炼。

实战淬炼育精兵。该市纪委监委打破部门界限，推行“综合干部上一线、业务骨干传帮带”的跟案学习机制，分批安排长期在综合部门工作的同志到办案一线“淬火”，引导跟案人员在“干中学、学中干”，全面培养提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能答的“多面手”。同时，推动派驻纪检监察组与审查调查室“结对子”，整建制参与大要案办理。

靶向提升育尖兵。该市纪委监委坚持问题导向，量身定制学习方案，建立了“日学一小时、双周一测试、季度一竞赛、年度一比武”以考促学机制，聚焦政治理论、党纪法规、文书制作、文稿写作等核心能力，形成“以考验效、以测促学”良性循环，持续激发纪检监察干部学习的主动性、积极性。截至目前，该市纪委监委已开展双周测试12次，组织“能力提升大讨论、大比武”3期。

“打铁必须自身硬。下一步，我们将持续深化全员培训、实战练兵，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军，为纵深推进全面从严治党提供坚强有力的纪律保障。”该市纪委监委主要负责人表示。（吴雁楠 张格雨）