“协作区模式，让每名纪检员都有了自己的‘战斗队友’，也让我们对纪检监察系统产生了更深的归属感、责任感、荣誉感”，3月31日上午，在濮阳市示范区纪工委监察工委协作区工作座谈会上，来自该区综合办的纪检员李嫣睿这样谈道。

近日，针对功能区纪检监察人员不足、派驻监督力量缺失、队伍管理不规范等问题，示范区纪工委监察工委按照“同类合并、穿插互补、协同推进”的原则，采取“区直单位+垂直单位+区直学校+驻区企业”分类模式，把全区46个部门划分为4个协作区。区纪工委监察工委4名委领导对点联系、牵头抓总；协作区召集人组织活动、日常推进；副召集人联络配合、服务保障，通过明确分工、压实责任，形成严明的层级体系，为发挥监督合力提供坚实的架构支撑。

“协作区模式，不仅压实了纪检员监督责任，为区域内部之间、区域与区域之间搭建了学习交流、互比互助、协作配合的平台，更促进纪检员立足岗位实际、发挥专业优势，抓好本单位、本系统的政治生态分析研判，有效激发其发现问题、探索路径、建言献策的积极性、自觉性”，该区纪工委监察工委党风政风监督室主任岳锋介绍说。

“下一步，我们将深化机制运用，把协作区模式融入到‘三提三比’、廉政教育、监督检查等各项活动和工作中，让我们的纪检员在协作中凝聚力量、在协作中履职尽责、在协作中历练成长，推进纪检监察工作再上新台阶”，该区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任贾天峰表示。