华龙区坚持挺纪在前，抓早抓小，扎实开展谈心谈话，大力夯实党员干部廉洁自律意识。

完善制度，建立长效机制。建立完善并积极运用《华龙区谈心谈话制度》，出现一般性、苗头性、倾向性问题时，及时进行谈话提醒，发挥第一种形态运用，以清单化管理、项目化督办，做好留痕记录，推进责任落实。

层层递进，扩大谈话范围。每年至少一次，由主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人进行关爱提醒谈话。每半年对廉洁高风险岗位人员进行集体提醒谈话，从上至下层层传递廉洁信息，防范于未然。此外，逢提拔必谈，被处分必谈，有投诉举报必谈，现苗头必谈。

因人制宜，注重谈话方式。根据谈话对象不同、谈话目的不同，因人制宜开展谈话。在任职前廉政谈话时把党的政治纪律、政治规矩、作风执行力方面的要求作为主要内容； 在关爱提醒谈话中，对于思想中出现苗头，工作中出现偏差的人员，指出问题所在，帮助他们调整思想情绪，消除思想顾虑，体现党组织对党员领导干部和同志之间的关怀爱护。

因势利导，增强谈话效果。在谈话中，深入了解被谈话人的思想，工作，生活等方面情况，对可能出现的一些苗头，提前打招呼、敲警钟，把倾向性问题扼杀在萌芽状态 。（华龙区纪委监察委）