“我从区委组织部轮岗到纪检监察室这几个月，在主任的帮助下认真学习纪法知识、银炼实战本领，以后我也要成为像主任一样的‘多面手’‘业务通’。” 7月14日，新华区纪委监委第五纪检监察室95后干部张钊铭正在和单位新入职的同事分享心得体会。

针对近年来新进人员多、年轻干部占比大等特点，新华区纪委监委以年轻纪检监察干部能力大提升行动为主线，规范设置年轻纪检监察干部培训计划，全方位激活年轻干部培养 “源头活水”，优化年轻干部成长路径，全面提升综合素质、业务能力和工作水平。

“青蓝接力”增本领。该区纪委监委聚焦信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等业务重点，充分发挥业务骨干 “传帮带”作用，开展“青蓝接力”计划。去年以来，共安排多名经验丰富的“导师”与新入职年轻干部结为“师徒”，在实探中手把手教方法、点对点指问题、面对面传经验，有力促进年轻干部增长实战本领。

“创新施教”助成长。按照“缺什么补什么”原则，该区纪委监委努力在干部培训上创新方式方法，面向机关年轻干部征集培训意见和学习需求，制定属于他们的 “培训菜单”。除此之外，该区纪委监委以自导自演的短剧形式来呈现 “走读式”谈话的办案过程，并在“清风新华”微信公众号中开设“以案明纪释法”“纪法课堂”等业务学习专栏，提升纪检监察干部的业务素养，帮助他们更加深入系统地掌握纪检监察业务知识。

“交流轮岗”育人才。该区纪委监委加强干部队伍整体谋划，突出对关键岗位人才培养，强化年轻干部多岗锻炼，坚持人岗相适原则，结合干部年龄，任职经历、专业特长等因素调整岗位，常态化开展委机关、派驻机构交流轮岗，培养能胜任不同岗位需求的 “多面手”。