今年以来，鲁山县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，聚焦重点、紧盯问题、谋实举措、一体推进，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

提升办案质效强履职。高效率处置线索。建立周研判、月会商机制，规范线索移送。开展积案清零攻坚行动，强化对重点领域、重点群体问题线索督办调度，对长期未处置、超期未办结的线索集中跟进，今年1月至7月共处置问题线索822件，立案202件，处分266人，其中留置7人，移送司法机关5人。高质量把关案件。建立案件质量分级负责、层层把关体系，县纪委监委班子成员牵头，对重点案件证据及文书审核把关，确保执纪办案各环节依规依纪依法。坚持一案一评查、一案一反馈、一案一整改，做实做细案件质量评查“后半篇文章”，截至目前共评查案件38件，发现问题156个，已全部整改到位。高标准建章立制。持续深化制度建设“精装修”，完善指导督导、案件查办、案件质量评查等7项工作办法，严格落实鲁山县纪委监委《关于准确识别与认定违反政治纪律行为有关工作提示》和《问题线索办理六项制度》等，进一步深化定性量纪、处分执行、以案促改促治等工作指导，切实提高监督执纪执法办案质效。

加强队伍建设铸铁军。优化干部选用。全面梳理各部门职能职责、机构设置、力量配备，推动编制资源向监督执纪执法一线倾斜。目前，县纪委监委机关履行监督检查、审查调查职责人员数量占总人数的62.5%，形成系统集成、协同高效工作体系。统筹抓好干部选育管用，推动多岗位历练、跨领域交流，不断厚植干部成长成才沃土。从严监督管理。围绕纪检监察权力运行风险点，完善内部制约机制和管理监督体系，严格落实纪检监察干部违规打听案情、过问案件登记备案制度。坚持刀刃向内，领导班子成员以身作则、敢抓敢管，督促引导干部改进工作作风、严守纪律要求。做实关心关爱。深入开展廉政家访、青年干部座谈会、谈心谈话等，建立健全正向激励体系，加大典型宣传、帮扶慰问力度，在政策允许范围内帮助解决实际困难、解除后顾之忧，切实把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，使干部心无旁骛、更好履职尽责。

深化纪法教育提素养。科学定制“营养套餐”。坚持按需施教，围绕初核与谈话规范标准、审查调查谈话技巧与策略、案件审理等专题，定制年度培训计划，授课内容紧贴实战，突出“专、精、尖”，既有案例解析，又有方法策略，今年以来开展专题培训、业务大讲堂7期，累计受训2100余人次。创新推进“带案下乡”。在“室组地”协作组运行框架内，探索“带案下乡”办案新实践，形成统一协调指挥、统一调配力量、统一把关业务的工作机制，推动实现乡镇纪检监察干部法律法规运用能力与案件审查调查技能双提升。今年以来，乡(镇、街道)纪(工)委处置问题线索141件，同比增长11.9%;立案50件，处分56人，同比增长7.7%。全面炼“四能尖兵”。选派20余名年轻干部和新进人员参加案件查办、巡视巡察、专项监督，在办案一线锤炼本领。深入开展精品案件、监督执纪执法精品文书等评选活动，树立工作标杆典范，全面培育能审、能查、能写、能说的“四能尖兵”，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（鲁山县委常委、县纪委书记、县监委主任 董冲）