推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设是新时代新征程纪检监察工作高质量发展的必然要求。

2025年，平顶山市纪委监委锚定“三化”建设年工作任务，系统谋划，统筹推进，在组织保障上聚力用劲，在主责主业上提质增效，在自身建设上固本强基，推动“三化”建设不断走深走实，取得显著成效。

高位部署

强化组织保障

谋定而后动。市纪委监委从开局之初就将健全机制、精细谋划和压实责任作为“三化”建设的重要抓手，确保各项工作有序开展、持续深入。

市纪委常委会切实扛起政治责任，将“三化”建设摆在全局突出位置，构建了“一办五组”的工作架构。通过建立台账管理、动态提醒、一线调研等机制，实现对“三化”建设任务的全过程指导、全周期跟踪，确保高起点谋划、高标准推进。

在落实上级部署的基础上，紧密结合本地实际，精心制定本市实施方案，不仅全面落实80项规定任务，更创新性加入“铁案工程”等10项特色内容，使“三化”建设更接地气、更具针对性。任务一经明确，便迅速绘制出清晰的蓝图——146项月度重点任务清单，将责任细化到月、压实到室、明确到人，形成了上下贯通、协同联动的责任链条。

蓝图落地，离不开有力的督导与执行。“三化”建设年领导小组办公室及工作专班建立“逐月复盘”机制，通过召开调度会、下发提示函、开展实地调研等方式，持续传导压力、精准指导纠偏。全年累计召开领导小组办公室会议9次，下发《工作提示函》24份，开展调研指导60余次，有力推动了各项任务落实落细。

多措并举

提升办案质效

在强化组织保障的基础上，市纪委监委将案件查办作为“三化”建设的重中之重，聚焦线索处置效率、办案队伍建设和案件质量评查等方面，实现了办案质量与效率双提升。

为提升线索处置效率，全市纪检监察机关创新实施了“红黄蓝”分类预警督办机制，根据办理进度亮灯提醒进行督办，实现了对538件问题线索的高效分办处置，发出线索督办提醒12次，有效防止拖延积压。初核办结问题线索平均时长显著下降，案件查办按下了加速键。

办案能力的提升，关键在于高素质专业化的队伍。着力打造“模块化”办案团队，业务骨干带领年轻办案人员参与重大疑难案件的审查调查工作。“作为一名年轻纪检监察干部，跟着老同志参与大案要案的攻坚让我经受了磨炼，也积累了经验。”第十三审查调查室干部刘征对此深有感触。她所在团队办理的案件获评全省纪检监察机关精品案件二等奖，正是“模块化”办案团队机制的生动注脚。

只有对案件进行全流程把关，才能守牢案件质量生命线。审理部门主动靠前，全面对标“以审判为中心”的证据审查标准，提前介入重点案件，为案件承办部门提供精准业务支持。同时，采用日常评查、全面评查、专项评查等方式评查各类案件964件，以常态化“体检”倒逼办案质效持续提升。

淬炼本领

锻造过硬铁军

打铁必须自身硬。在聚焦主责主业的同时，市纪委监委持续强化自身建设，紧抓干部队伍能力素质和纪律作风建设，强化教育培养、实践锻炼和严管厚爱，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

新修订的监察法及其实施条例、审查调查业务培训、DeepSeek赋能……委组织部制定了《“纪检监察干部强基赋能讲堂”工作方案》，邀请业务骨干登台授课，目前已开展了11期集体学习培训。谈及培训感受，干部监督室干部胡淇允表示，“一系列讲座把纪检监察工作中的不同部分像一张张拼图串起来了，既帮助我深化了对业务知识的学习理解，也提升了我看问题的眼界。”

实战是最好的练兵场。市纪委监委选派23名年轻同志到信访服务窗口倾听民意，抽调69名办案骨干协助上级办理重大案件淬火成钢，推动27名机关及派驻干部轮岗交流开拓视野，纪检监察干部在多岗位摸爬滚打中锤炼专业本领。

打铁的人必须是铁打的人。机关党委、干部监督室等部门加强对纪检监察干部“八小时外”活动的监督管理，常态化开展外出报备、在岗履职、学习情况、作风状况监督检查，把严管严治融入日常、抓在经常。领导班子带头开展“廉政家访”，在干部提拔重用、岗位变化等关键节点常态化开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，把问题扼杀在萌芽状态。

征程万里风正劲，使命千钧再奋蹄。新的一年，平顶山市纪委监委将以更高标准、更严要求、更实作风，持续深化规范化、法治化、正规化建设，为服务保障“十五五”规划良好开局，护航全市经济社会高质量发展提供坚强保障。（董黛）