“这次培训真是解渴，安排的理论学习、讨论交流和警示教育课程，为我们补了钙、强了筋、壮了骨，既提升了精准履职能力，更坚定了信心和决心。”3月27日，谈及历时4天的纪检监察干部培训，学员吴宝兴奋地盘点着自己的收获。

为帮助新任纪检监察干部了解工作职责、提升履职能力，鲁山县纪委监委对标省纪委监委“学理论、学法规、学业务、学纪律”要求，组织举办县乡两级共90余名新任纪检监察干部“铸魂·赋能”培训班，帮助干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色，用干部队伍高素质助力纪检监察工作高质量发展。

“工作中哪方面知识比较欠缺？”“个人更倾向于哪种培训方式？”……为提升培训的实效性，该县纪委监委组织部“把脉”当前干部业务短板和培训意愿，量身定制培训“菜单”，审查调查取证、谈话笔录制作、证据采集、办案安全……10堂实务课程干货满满。每堂课后，学员们都会对当前纪检监察工作中存在的问题、困难开展讨论，畅所欲言，提出建议意见。

“本次培训与岗位大练兵、青年干部论坛活动有机结合，课程均是班子成员和相关部室负责人进行主讲，通过讲学互促的形式，让干部们带着问题进课堂、带着答案去工作，有效树立了务实重干的学习导向。”该县纪委监委组织部部长燕志翔介绍道。

与此同时，该县纪委监委持续推行“县乡联动、片区协作”工作机制，采用导师帮带模式，精心选拔业务骨干与年轻干部形成“1+N”师生结对，并建立跟班轮训制度，通过“滚动式”跟班轮训，切实增强纪检监察干部业务能力。今年以来，先后有16名纪检监察干部跟班锻炼，5名干部到省、市纪委监委跟班学习。

“我们将进一步细化人才培养路径，创新人才培养模式，通过全员培训、学测结合、实战演练等多个练兵场，为纪检监察干部队伍强筋健骨。”该县纪委书记、监委主任王红敏表示。（张璐宁）