打铁必须自身硬，百炼方能出精钢。

2025年以来，石龙区纪委监委紧扣固本强基赋能目标，从思想引领、实战砺兵、严管聚力等方面精准施策，全方位淬炼政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的铁军队伍，竭力为区域高质量发展、高效能治理清障护航。

凝心铸魂

厚植忠诚底色

“坚定拥护‘两个确立’，坚决做到‘两个维护’，把对党绝对忠诚作为青年纪检监察干部最根本的政治品格，在遇到任何困难挑战时，初心不改使命必达……”去年9月，该区纪委监委举办“清风颂华诞·担当践初心”主题演讲比赛，选手们分享了忠诚履职、砥砺奋进的收获与感悟。

理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能坚决。一年来，区纪委常委会坚持以学为基，充分发挥领学促学“头雁效应”，注重在及时跟进学、联系实际学、督促指导学上下功夫，聚力抓好党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度36次，开展理论学习中心组集中研学9次，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、党的二十届四中全会精神及《习近平谈治国理政》第五卷等内容，带动全区纪检监察干部坚定理想信念、夯实思想根基、筑牢政治忠诚。

同时，该区纪委监委扎实推进政治理论学习常态化长效化，以彻底的自我革命精神扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题党课和读书班、解读培训等方式，组织纪检监察干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神等内容，准确把握核心要义，进一步洗礼思想、淬炼党性、砥砺作风，确保党中央重大决策部署在全区条条落地、件件落实、事事见效。

实战锤炼

增强履职本领

牢固树立“办案是最有力的监督”理念，始终将法治思维贯穿纪检监察工作全过程，依托区纪委常委会会议开展会前学法32次，积极探索推行“全员办案、以案代训、轮岗培育”等模式，打破部门壁垒、优化片区协作、整合监督力量，不断夯实干部的法治思想根基，在实践中提升业务技能，带动干部快速成长。

在创新培训方式上，该区纪委监委注重增强培训的参与感和实战效果。前不久，该区开展“走读式”谈话模拟演练，以“沉浸式”教学引导干部在实景中锻炼能力，参训干部反响热烈，纷纷表示：“这种形式不仅参与感更强，还能通过观察别人表现和专业点评检视自身，有利于营造互学共进的浓厚氛围。”

为进一步突出实战实训导向，该区纪委监委围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，精准制定全员培训计划，创新授课主体，由中层业务骨干上台主讲，复盘办案思路、梳理难点痛点、现场互动交流，助力干部直观掌握实战技能。截至目前，已开展“明规守纪·强基赋能”全员培训18期。同时，强化“传帮带”赋能，组织各派驻（出）机构年轻干部跟班锻炼，与4个协作区业务能手形成“师徒结对”培养模式，在监督办案一线“面对面”答疑解惑、“手把手”帮带指导，实现精准滴灌、靶向培养，有效提升基层办案质效。

严管严治

激发干事动能

“按照组织安排，把你调整到新的岗位，工作压力可能会变大……”该区纪委监委通过开展常态化谈心谈话，及时了解干部思想状况、工作困难和意见建议，帮助其化解心结、提振精神。

在此基础上，石龙区纪委监委坚持“严管方显厚爱，有畏方能有为”的理念，着力健全完善内控机制，一方面，全覆盖建立并动态更新纪检监察干部廉政档案，组织违规饮酒、纪律作风等专项检查12次；另一方面，常态化开展警示教育、提醒谈话和家庭助廉等活动，筑牢干部廉洁自律“防火墙”，以“零容忍”态度督促纪检监察干部常怀敬畏之心，规范履职用权。

该区纪委监委注重将严管与厚爱相结合，全面实施组织建设三年行动计划，统筹抓好干部“选育管用”工作，推荐提拔重用科级干部5名，遴选干部2名，走访慰问干部家属7次，有效增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，以高质量队伍保障新征程纪检监察工作实现高质量发展。（李冰克）