西峡县积极响应市委巡察办交叉巡察的创新性举措，派出6名巡察干部与内乡县开展异地常规交叉巡察。在巡察过程中，坚持“三个双向”，互补长短，打破人情藩篱、提高巡察质效，快速发挥交叉巡察的叠加效应。

 

“双向”把关，配强巡察队伍。西峡县巡察办根据巡察任务，研究提出组长、副组长人员名单，组长、副组长提出小组初选人选名单。县巡察办对干部结构、工作经历、专业特长等进行审核，提交领导小组审定，最终确定每个巡察组的6名巡察干部，具备纪检监察、组织人事、财务、文字综合、意识形态等相关工作经历，为异地交叉巡察提供了质量保障。

 

“双向”培训，提升巡察能力。西峡县巡察办邀请具有丰富巡视经验的巡视专员进行专题业务辅导，传授个别谈话、查阅分析资料、运用信息手段、撰写巡察报告等技巧，确保巡察干部一手学业务、一手抓线索、备足“弹药”，提高巡察理论和业务水平。

 

“双向”融合，提高巡察质效。交叉巡察干部异地人生地不熟，当地巡察干部脸熟面花碍于人情，通过交叉两地干部“双向融合”取长补短，共打组合拳，互相切磋工作方式方法，交流经验技巧，借鉴各地成功经验，快速融合、主动查找自身短板，大大提高了巡察时效。

 

“少了人情干扰，多了县委支持，有效解决了县乡巡察存在的‘巡不深、察不透’等难题，巡察工作人员可以更放心大胆的发挥利剑作用了。”西峡县委巡察办有关负责人表示。（申继秀  高翔 ）