编者按

　　党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。我省纪检监察机关立足职能职责，准确把握从严管理监督和激励担当作为内在统一的关系，既严字当头，压实责任转作风，又突出实干导向，完善澄清正名、回访教育机制，激励党员干部担当作为。

　　鄢陵县

　　纠庸治懒　让怠政者无所遁形

　　“我当时想着时间紧，就没有核实农户具体受灾情况，按照上年掌握的相关情况直接上报了，导致部分农户补偿不公……”近日，鄢陵县只乐镇某村原党支部书记常某某在忏悔书中写道，对于自己的失职失责，现在特别后悔。

　　据了解，这是鄢陵县纪委监委整治党员干部、公职人员不担当、不作为、乱作为问题，推动形成积极向上、奋勇争先干事创业氛围的一个缩影。

　　2023年以来，鄢陵县纪委监委从讲政治的高度全面检视、靶向纠治，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，制订印发《关于开展不担当不作为乱作为专项治理工作方案》，重点紧盯领导干部这个“关键少数”，紧盯项目建设、行政审批、招商引资和行政执法等重点领域和关键环节，紧盯群众反映强烈的“急难愁盼”三个方面16项治理重点开展专项治理，推动全县上下进一步强党性、比工作、重民意、优作风，为鄢陵高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区提供坚强纪律保障。

　　该县纪委监委坚持问题导向，深挖不担当、不作为、乱作为问题线索，以2023年1月1日为时间节点，从信访、案管受理的问题中“起底一批”，从巡视巡察反馈中“筛查一批”，从县委重点工作中“追踪一批”，从明察暗访、专项检查中“发现一批”，对不担当、不作为、乱作为、假作为等问题坚决亮剑，共梳理问题线索27条。

　　为进一步拓宽群众举报投诉渠道，该县纪委监委开通了专用举报电话和电子邮箱，在市民之家设立不担当、不作为、乱作为问题收集箱，同时还在微信公众号上开设了“我要举报”功能，搭建纪检监督新平台，

　　“只要打开我们的清风花都微信公众号，手指轻触，就可一键直达举报入口，也可扫描公众号后面的二维码进行举报。”该县纪委监委负责人说，截至目前，共接收企业和群众反映问题22个，给予党纪政务处分25人，组织处理34人。

　　（本报记者　宋广军　通讯员　张俊霞）

　　西峡县

　　澄清正名　为实干者撑腰鼓劲

　　近日，西峡县纪委监委就查处一起“伪造合同诬告陷害案件”在五里桥派出所召开“澄清正名座谈会”，为2名公安民警、1名法官和1名房管中心干部澄清正名。

　　据该县纪委监委负责人介绍，2015年，杨某受张某指使伪造房屋地皮买卖协议一份，协助张某达成占有他人房产之目的，并在随后的张某与薛某房产纠纷案件中向公安机关作出虚假陈述。为掩盖违法事实，杨某于2021年12月起，先后多次向省市公安部门举报办案公安民警滥用职权、威胁逼供，又多次向上级纪委监委举报法官违规办案、房管中心主任提供虚假证据。经该县纪委监委驻县住建局纪检监察组两年多的认真核查，终于查清杨某伪造证据、虚假陈述、诬告陷害相关干部的违法事实，相关举报问题不属实。2023年12月7日，杨某因涉嫌诬告陷害罪被西峡县公安局行政拘留7日，因妨害作证罪被取保候审。

　　“澄清不仅是组织的关怀爱护，也是鼓励和鞭策。”参加座谈的五里桥派出所民警李权征说，作为一线民警，很多工作直面群众，在一些分歧多、矛盾尖锐的问题上很容易遭遇误解甚至诬告陷害，“我也曾被失实举报过，一度失落和委屈，但这次组织的澄清像冬日暖阳融化冰雪，也像一面明镜提醒我们更加注意工作方式方法。”

　　“开展澄清正名是打造勤廉并重的新时代清廉建设高地的应有之义，也是营造风清气正政治生态的有力抓手。我们将进一步发挥纪检监察的工作优势，持续彰显为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向！”西峡县纪委监委负责人宋扬表示。

　　（本报记者　曹国宏）

　　通许县

　　回访教育　助“跌倒者”重振信心

　　“受处分后，我总感觉在大家伙儿面前抬不起头。镇纪委领导多次到家里回访，让我树立起了信心，我一定认真反思，用工作成绩来回报组织。”近日，面对前来回访的镇纪委干部，通许县四所楼镇某村党支部书记陈某郑重地表态。

　　之前，陈某在工作中因违纪受到党内严重警告处分。处分作出后，四所楼镇纪委高度重视，针对陈某量身定制回访教育方案，就思想认识、工作情况和生活状况等深入交谈，帮助其放下思想包袱，打开心结，重新燃起工作热情。

　　近年来，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把暖心回访教育作为推动干部担当作为的重要一环，印发了《关于开展受处理处分人员回访工作办法》，建立起由案件审理部门牵头的回访工作管理、协调和指导的工作机制，统筹做好访前、访中、访后三个环节，帮助受处分党员干部重振干事创业信心。

　　该县纪委监委要求各相关单位和部门在回访前全方位了解回访对象的思想认识、工作表现、精神面貌、家庭状况、身体情况等，靶向制定回访计划。回访中，通过面对面接触、心贴心交流，讲明政策要求，帮助回访对象解开思想疙瘩。回访后，收集整理回访登记表等材料，形成回访档案，提交所在单位的组织人事部门作为评价考核等工作的参考依据，帮助受处分干部放下思想包袱，重新归队再出发。

　　同时，该县纪委监委还建立回访教育动态跟踪模式，综合评估受处分干部纠错情况、政治表现、履职尽责等情况，对表现好的受处分人员，在影响期满后，提出推荐使用建议，及时更新个人廉政档案，激励干部担当作为。

　　去年以来，该县纪委监委共开展回访教育100余次，暖心回访教育受处分党员干部43名，实现了“回访一人，教育一批，带动一片”的良好效果。

　　（于兆喜　姚变）