今年以来，社旗县纪委监委认真贯彻落实中央、省市纪委工作部署，坚持系统思维、闭环运行，立足标本兼治，把惩治腐败、日常监督、教育引导相结合，灵活运用“四种形态”，以以案促改为抓手，着力打通“不敢腐、不能腐、不想腐”的内在联系。
坚持目标导向、问题导向、效果导向，完善一体推进“三不”的体制机制。
该县成立了由县委书记任组长的以案促改专项工作领导小组，负责开展以案促改工作的组织协调和督促指导工作；县纪委监委班子成员带头学习领会中央和省、市关于深化标本兼治的安排部署精神，不断强化“打胜仗”“打扫战场”“战后重建”的意识，自觉落实治标治本各项措施；坚持和完善“党委统一领导，纪委主导推进、部门协调配合、案发单位具体落实”的工作机制，将深化以案促改工作纳入党风廉政建设考核内容，实行清单化管理、差异化考核，细化任务、压实责任，强力推动“两个责任”落地落实。通过签订年度党风廉政建设目标责任书、廉政提醒等，督促“一把手”切实履行管党治党主体责任，推动主体责任、监督责任和具体落实责任全面贯通；县纪委监委成立督导组，不断加强对推进以案促改工作的督促检查和跟踪问效。
坚持“严”的主基调和对腐败的“零容忍”，以不敢夯实不能、不想的基础。
该县聚焦群众身边腐败和作风问题，紧盯关键少数，重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败案件，加大执纪审查和监察调查力度，持续强化不敢、知止的氛围。今年以来，全县纪检监察机关共接收群众信访举报366件，立案168件，给予党纪政务处分176人，其中乡科级干部13人。涉嫌犯罪移送检察机关4人；坚持把公开通报曝光作为强化警示震慑的重要抓手，对违反中央八项规定精神、脱贫攻坚、民生领域、发生在群众身边的腐败和作风问题等，进行点名道姓通报曝光，强化“不敢腐”的震慑力。
坚持日常监督与制度约束并重，以不能强化不敢、不想的保障
今年9月份该县纪委监委就出台了《日常监督工作评价办法（试行）》，对监督工作进行科学评价，推动形成积极主动对标、担当作为的浓厚氛围，树好监督“风向标”。县纪委监委每周组织两次违反中央八项规定精神监督检查，各乡镇（街道）纪委（纪工委）、各派驻纪检监察组每周至少组织一次监督检查，密集“巡山护林”，擦亮监督“探照灯”。同时，不定时开展“飞行式”抽查，随机选取单位到县纪委监委接受检查，强化“震慑力”。今年以来，全县共检查单位3257个次，检查56500人次，共发现问题线索17起，党纪政务处分9人，组织处理4人，其中，处理纪检监察系统问题线索2件，党纪处分1人；创新“1+6+N”智慧监督新模式，该县开通了“社旗县党风政风监督举报”微信公众号，设置“‘四风’随手拍”，打造1个便捷检举举报平台；全县公务车辆、公务加油卡等6个大数据库；加强与税务等多个职能部门对接，通过数据筛查精准发现问题线索，打造监督“快车道”。
注重发挥村监委会作用，着力打通监督“最后一米”。注重发挥老干部、老党员、老教师、老离职人员、老代表等“五老” 威望高的优势，推选他们为村务监督委员会主任或村监委委员，目前全县“五老”担任村务监督委员会主任的有87人，占比34.5%；“五老”担任监委会委员的有166人，占比32.8%。同时，出台了《社旗县村务监督委员会工作规程(试行)》《村务监督委员会考核办法（试行）》，构建“一规程一清单一办法六制度”体系，确保监督规范。通过公开承诺亮身份、每月例会亮技能、积分管理亮成绩“三亮”活动，促进村务监督委员会委员认真履职、倾听民意，架起了干群的“连心桥”。
该县纪委监委坚持逢案必改，因案制宜，查找案件暴露出的体制机制方面问题，查漏补缺，堵塞漏洞。今年以来，共修订完善制度63个，新建制度33个。
坚持宣传教育和关心挽救两手抓，以不想筑牢不敢、不能的堤坝。
该县纪委监委紧抓警示教育，充分利用每一个案例，引导党员干部进行“党性体检”，提高自身“免疫力”。今年以来，共下发以案促改通知书22份，以案促改提醒书80份，警示教育次数293次，警示教育13003人（次）。其次，抓实廉政教育。通过观看廉政影片、宣传版面、参观廉政展厅等多种形式，持续强化党员干部的廉洁意识、纪律意识、自律意识,进一步筑牢廉政思想防线。再次，抓实回访教育。该县在全市率先出台了《回访教育工作的暂行办法（试行）》，加强对受党纪政务处分人员的教育管理，帮助其重振精神，重拾工作信心。通过回访教育，绝大多数受处分党员干部都能迷途知返，以积极的心态面对工作和生活。部分受处分党员干部还因工作实绩突出被提拔重用。该做法得到了省纪委监委领导的充分肯定，出台的《回访教育工作的暂行办法（试行）》被省纪委监委网站发布推广。
下一步，该县纪委监委将进一步加强一体推进“三不”统筹联动，充分发挥不敢腐、不能腐、不想腐各部分作用，加强督促指导和监督检查，确保以案促改工作不走过场、不走形式，推动以案促改常态化制度化工作落实。