全市乡镇（街道）纪检监察“三化”建设工作启动以来，方城县纪委监委在建强阵地、规范组织、培训赋能的同时，瞄准作用发挥这个靶心，以“两升两降”作为检验基层纪检监察机构“三化”建设水平的金标准，建立健全考核评价体系，充分发挥考核指挥棒作用，进一步压责任、明举措、聚合力，推动“三化”建设全面提质增效，建好建强“群众身边的纪委监委”。

       自查整改，评估验收。结合上级有关要求和基层纪检监察机构工作实际，科学制定自查评估验收方案和55项测评标准，抽调精干力量组建联合评估验收专班，由县纪委监委班子成员带领，通过“自查整改、推磨检查、专班验收”三个轮次，对全县各乡镇（街道）“三化”建设进行全覆盖评估验收，逐乡镇（街道）打分排序，项目化、台账化、清单化推进问题整改，适时进行“回头看”，确保问题整改到位，质效持续提升。

       紧盯重点，明确导向。倡树大抓基层、攻坚克难、担当作为、改革创新的鲜明导向，结合信访举报、线索处置、案件质量、日常监督、以案促改、干部管理、信息宣传等各项重点工作，充分征求县乡两级意见建议，创新制定《乡镇（街道）纪检监察基层基础工作提质增效量化考评办法（试行）》，细化3个一级指标12个二级指标，对各乡镇（街道）纪检监察机构各项工作累计数据进行赋分，按照比例加权后，每月百分制精准考评。

       捆绑考核，常态长效。为压实各级责任，形成齐抓共管的良好工作局面，在对乡镇（街道）纪检监察机构进行考核评价的基础上，建立“1+1+2+N”片区协作机制（1名班子成员任协作区主任，1名正科级干部任协作区专职副主任，2名县纪委监委监督检查室主任兼任副主任，联系指导N个乡镇街道）将协作区纪检监察室、监督检查室联系乡镇（街道）成绩平均值作为各自成效，进行捆绑考核，对考核落后的乡镇（街道）视情况作出通报批评、公开检讨、约谈提醒等处理，逐步形成月通报、季排名、半年述职、年终总结的评价机制，营造起比学赶超、务实重干、高质高效的工作氛围。

       通过近一年的实践探索，全县基层监督质效实现大幅提升。截止目前，各乡镇（街道）纪检监察机构查办案件数同比上升64.81%，受理信访总量同比下降58.41%，为有力服务中心大局、净化基层政治生态，提供了坚强纪律保障！（杨航）