12月23日，南阳市纪委监委青年干部风采展示交流活动正式拉开帷幕。活动以演讲比赛形式进行，设初赛、决赛两个环节。2024年和2025年省考、遴选招录的40余名同志参与其中，结合亲身经历，讲述入职以来的真实故事与收获感悟。

今年以来，南阳市纪委监委统筹谋划、精准施策，构建起以通识培训为基础、以“传帮带”为支撑、以实战练兵为牵引的“三位一体”年轻干部素质能力提升体系，全力锻造政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察铁军。

为帮助新入职年轻干部尽早进入角色，该市纪委监委聚焦源头培养，制定并严格执行《南阳市纪委监委机关新入职干部培训工作办法（试行）》，将新入职干部培训作为队伍建设的基础性工程抓实抓好。坚持把提高政治修养放在首位，夯实理论基础，通过开展警示教育、观看警示片等方式，引导新入职干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。组织开展业务培训，帮助年轻干部学习掌握基础知识和基本技能，提升专业素养。同时，安排新入职干部到综合、监督检查和审查调查等部门轮岗实训，熟悉全流程业务。今年7月，举办为期4天的全市纪检监察系统新进人员专题培训班，193名新进干部参训，全面提升了新入职干部综合素质和履职能力，推动年轻干部快速成长。

健全干部成长机制，传好持续成长“接力棒”。出台《南阳市纪委监委机关年轻干部教育培养“传帮带”工作办法》，为年轻干部成长提供持续性、个性化支持。“传帮带”工作在市纪委常委会领导下进行，具体由市纪委监委各部门组织实施，明确第一责任人，专人结对帮扶，实现工作中有问题“随提随解”、有困难“随提随帮”，切实破解年轻干部工作学习中的堵点难点，有针对性地补短板、强弱项。

实践出真知，历练强本领。为全面提升年轻干部履职能力，该市纪委监委实施精准化“实战练兵”行动，开展“年轻干部上讲台”活动，依托“清风学习讲堂”等平台，以学促长，教学相长，共同进步。今年以来，已举办11期“清风学习讲堂”，10名年轻干部上台授课。与此同时，有计划地安排年轻干部参与重大专项工作、实战轮训，特别是提高案件质量、确保审查调查安全、规范措施使用等关键环节加强实操训练。今年上半年，选派6名优秀年轻干部到办案相对薄弱的6个县（市、区）担任驻县（市、区）纪检监察员，并安排第一批27名参训同志到派驻监督协作区和审查调查部门参与实战轮训，真正把实践磨炼当作最好的课堂，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。（李秋）