“大家即将进入工作岗位，要积极适应角色转换，加强学习，在最短的时间里，最大程度地匹配岗位要求……”7月15日，南阳市纪委监委组织30余名通过遴选、公务员招录新进系统人员开展专题培训。开班仪式上，分管领导结合工作实践与感悟，从政治素养、职业道德、能力素质、纪律作风等方面，与新进人员进行了深入分享。

年轻干部是纪检监察事业的生力军，其成长成才离不开组织的精心培养。近年来，南阳市纪委监委始终把提升年轻干部综合素质作为加强干部队伍建设的重要举措，不断拓宽培养路径，帮助年轻干部练就真本领，为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

该市纪委监委把教育培训作为提升纪检监察年轻干部专业素养的重要抓手，精心制定年度培训计划，全链条、常态化开展业务培训。聚焦强化政治素养，举办“清风学习讲堂”，邀请高校专家专题讲授党的创新理论，以过硬的政治教育为年轻干部凝心聚魂；聚焦业务能力提升，围绕“发展之需”“能力所缺”，组织科室主任、业务骨干讲解信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、党风政风、公文写作等内容，精准开展履职培训。

实践锻炼是最有效的培养路径。该市纪委监委坚持将基层一线作为干部“练兵场”，选派40岁以下优秀年轻干部到县级纪委监委挂职锻炼，了解掌握基层情况，推动解决实际问题，持续提升能力本领。坚持在实践中练就“真本领”，集中3年时间开展实战大练兵行动，组织综合科室和派驻机构缺乏办案经验的年轻干部到执纪办案一线实战轮训，让年轻干部在实践中锤炼本领、提升业务能力。

在加强业务能力培养的同时，该市纪委监委还坚持将警示教育作为年轻干部教育管理的“常修课”，组织新入职干部观看警示教育片、参观南阳廉政展馆，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，不断擦亮年轻干部忠诚干净担当底色。

“软肩膀挑不起硬担子。”南阳市纪委监委相关负责人表示，下一步，将抓实选拔、培育、管理等关键环节，多维发力优化成长路径，搭建成长平台，着力锻造高素质专业化纪检监察队伍。（温凯 曾庆芳）