为进一步强化派驻国企的廉洁运行，市纪委监委驻市管国有企业第四纪检监察组立足职能定位，坚持问题导向，以落实国企回避制度为切入点，精准发力，筑牢“近亲繁殖”隔离墙，助推企业健康有序发展。

精准有效发现问题。该纪检监察组在日常监督工作中，综合运用座谈、走访、资料查阅及侧面了解等多种方式，发现驻在企业交投集团在执行回避制度方面存在问题。为确保问题定性准确，纪检监察组人员深入研究了相关法规，发现交投集团有4名领导人员存在违反任职回避和公务回避的情况。根据《国有企业领导人员廉洁从业规定》，领导人员需实行任职回避和公务回避，以防止个人利益与国企利益及公共利益发生冲突。应当回避的亲属关系包括配偶、父母、配偶的父母等。在交投集团中，有4名领导班子成员涉及与分管部门或投资项目的亲属关系问题，还有1名领导班子成员在竞聘过程中未进行回避。此外，纪检监察组还发现交投集团的组织人事制度存在模糊之处，缺乏实际操作规范。

压实责任推动整改。针对交投集团在选人用人及领导人员任职回避等方面的问题，纪检监察组及时向市纪委监委进行汇报，市纪委监委随即对交投集团董事长和总经理进行了约谈。纪检监察组对交投集团发出监督建议书，要求交投集团对违反回避制度问题进行纠正，并在系统内开展违反国企领导人员回避制度的排查和整改工作。交投集团党委对监督建议切实认领，先后两次召开专题党委会研究部署，成立整改领导小组，制定详细的整改方案并实施，认真及时进行整改。目前，交投集团已印发《关于调整部分领导分工的决定》，对涉及人员进行岗位和分工调整，建立修订人事制度7项。

有的放矢堵塞漏洞。国企回避制度落实不到位的领域，往往是权力集中、资金密集、资源丰富的领域，“近亲繁殖”隐蔽性强，背后利益暗流涌动。为确保国企回避制度的有效执行，该纪检监察组督促驻在企业加强宣传教育，监督提高企业员工的纪法意识和职业道德水平；严格落实制度，督促驻在企业严格规范组织人事操作流程和责任分工；畅通监督举报渠道，广泛收集企业员工的意见诉求，多层次监督；加强监督检查，聚焦选人用人关键环节，及时发现并督促整改问题。