近年来，内乡县纪委监委聚焦“三个区分开来”，坚持严管与和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为认真履职的党员干部撑腰鼓劲，激励干部担当作为。通过完善激励干事创业机制、诬告陷害澄清正名机制、回访教育机制的贯通融合，提升干部干事创业的积极性、主动性、创造性，打出一套激励干部干事创业的“组合拳”。

容错纠错，让实干干部无“后顾之忧”。内乡县纪委监委与组织部门联合下发了《关于激励和保护党员干部干事创业的若干措施（试行）》，明确了容错的多种情形，为党员干部在促进发展、破解难题、先行先试中的过失等容错纠错提供制度依据。强调只要在纪法底线红线之内，坚守公心，未谋取私利，未造成严重后果，经认定后可以容错。通过综合考量主观动机、问题性质、责任划分、后果影响等因素，严格把握失误与失职、为公与徇私、敢为与乱为的界限，精准容错纠错，让干部放开手脚大胆干。同时，对于明知故犯、谋取私利，上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为坚决查处，绝不拿容错机制为“纪律松绑”。

澄清正名，让清白干部提振“精气神”。《内乡县纪委监委失实检举控告办法》明确了可以澄清正名的四类情形和一般不予澄清正名的四类情形，特别要求对选取换届选举、选拔任用等受到影响，人身及财产权利、正常工作生活等受到严重干扰，因同一事项反复受到举报等情形的加强澄清正名，确保澄清正名执行过程中有章可循、有规可依。压实了部门责任，案管、信访、审理部门相互配合协作，把好适用情形确定关，确保澄清正名实事求是。规范了澄清界限、澄清程序、澄清方式、澄清时限，确保及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

回访教育，让跌倒干部重振旗鼓“再出发”。该县出台《内乡县纪委监委关于受处理处分人员回访工作暂行办法》，将回访教育同处分执行情况、干部思想教育、以案促改相结合。以处理处分宣布为节点，按照“谁处分、谁负责”原则，因人施策，开展回访教育，鼓励其重拾信心干事创业。同时，将回访教育与日常监督相结合，既监督回访对象改正错误、履职行权等情况，又监督其所在单位党委履职情况，做好堵塞漏洞、警示教育等工作，强化回访教育结果的运用。

今年以来，该县纪委监委为担当干事者澄清正名16人，回访教育80余人次，通过上述一系列制度的完善，上下贯通、左右衔接、内外联动，形成了激励干部担当作为“一盘棋”的格局。（李果）