2020年以来，为有效破解对“一把手”监督同级监督难题，西峡县探索实践“工作提示单”、“风险警示单”、“谈话谈心单”三单监督新机制，夯实各级党组织和党员领导干部管党治党的主体责任，源头防控党员领导干部岗位廉政风险，筑起拒腐防变的首道防线，有效提升了监督工作的针对性和实效性。
　　
　　聚焦主体责任和监督责任的“结合点”，细化“工作提示单”。年初统一制定“领导干部年度全面从严治党工作提示单”，对领导干部需要完成的涉及全面从严治党方面的工作重点、工作要求、工作标准、时间节点等事项予以明确，向50余名处级领导干部和70余名乡镇、县直单位党政正职集中发放，解决了谁来干、干什么、什么时候干、怎么干的问题，推动政治监督落实落细。
　　
　　聚焦同级监督和关键少数监督的“薄弱点”，开列“风险警示单”。紧盯领导干部这个“关键少数”，对各个阶段、重点环节的廉政风险点、风险等级、防控措施等事项进行分析研判，采取“个人提、组织审、领导确认”的原则，逐人开列“风险警示单”；对承担重大工程、重点项目的领导干部，由县委书记和县纪委书记采取专题发单的形式，及时进行廉政风险警示，着力减少“权力寻租”和被“围猎”的风险，解决了谁来监督、监督什么的问题。
　　
　　聚焦提高领导干部自我约束和防微杜渐的“基本点”，设立“谈话谈心单”。统一制作成谈话记录本，县四大班子主要领导每半年对班子成员开展一次提醒谈话；其他县处级领导每半年对分管联系部门负责人开展一次提醒谈话；乡镇、县直单位党政正职领导干部每半年对班子成员和重要岗位中层干部开展一次提醒谈话；领导干部工作岗位调整两个月内，由县纪委监委会同县委组织部及时开展领导干部任职谈话。通过常态化谈心谈话，解决了“第一种形态”不会用、不敢谈、不想谈的问题。
　　
　　“三单”监督新机制运行以来，收到明显成效，今年以来，全县信访总量同比下降36%，其中反映乡科级干部的信访举报同比下降54%，党员领导干部廉政勤政意识进一步增强，全县政治生态持续向好。（王万庆）