“虽说离开待了近三年的老岗位有些不舍。但我明白组织上的良苦用心，轮岗锻炼确实能帮助我们更快成长，掌握更多更全面的纪检监察业务知识，提升自我综合能力水平。”刚刚走上新岗位的西峡县纪检监察干部张旭森感叹到。
据了解，之前他是该县纪委监委宣传部一名干部，现在被调整到该县纪委监委办公室。他向组织郑重承诺会将尽快熟悉相关业务，在新岗位、新起点重整行装再出发。
流水不腐户枢不蠹。日前，西峡县纪委监委为紧扣当前干部成长中的热难点问题，积极探索、大胆实践，利用“轮岗提能”走活纪检监察干部队伍建设这盘棋，在机关定期开展干部轮岗交流活动，有计划、有针对性地调整年轻干部工作岗位，让机关内的优秀年轻干部突破事业“舒适区”“习惯区”，挖掘干部潜能，丰富干部阅历，增长干部才干，激发队伍活力。
据悉，该县纪委监委此次轮岗，室部岗位调整2人，新进纪检监察干部16人调整岗位到执纪办案、信访接待、案件审理等业务一线实践磨练。通过集中培训、挂职锻炼、“老带新”、“传帮带”等机制，进一步提高年轻干部综合素质和工作能力，培养出“一专多能、全面发展”的复合型纪检监察干部。
“案件审理工作首先要遵循的原则是实事求是，该原则是指在案件审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究分析，并作出判断。”正在重温前一天所学业务知识的审理室新进干部梁博说，“岗位变动，工作内容也变了，要学习的东西更多，责任更重，但我有信心做好案件审理工作。”
轮岗锻炼干部，既符合干部成长的基本规律，也是促进纪检监察干部迅速成长的重要方法。通过轮岗，调动干部工作积极性，破解“熟人圈”“朋友圈”的监督难题，力促干部“百炼成钢”，打造纪检监察系统“一泉活水”。
“我们常态化推进纪检监察干部轮岗交流制度，就是要致力打造‘张嘴能说、提笔能写、动手能干、遇事能谋’的复合型干部人才，从而不断提高纪检监察工作的质量和水平。”谈起此次岗位调整的初衷，该县县委常委、县纪委书记、县监委主任葛建峰如此说到。
