近年来，桐柏县纪委监委聚焦纪检监察工作高质量发展需要，持续深化规范化法治化正规化建设，抓实抓细干部“选育管用”各环节，着力锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。

严格把关“选”好干部。严把干部“入口关”，综合考虑队伍年龄结构、学历层次、现实工作需要等因素，精准科学设置招录条件，注重引入具有财会、审计、巡视巡察等专业背景、工作经历的干部。强化对拟录用人员的考察，通过实地走访、谈话了解等方式，全面了解其思想认识、工作经历、家庭情况等，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，从源头筑牢干部队伍廉洁根基。

精准施训“育”好干部。立足工作需要和干部需求，研究制定年度干部培训计划，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于纪检监察干部教育培训全过程，组织政治素质过硬、实践经验丰富的一线业务骨干为广大纪检监察干部授课答疑。同时聚焦监督保障党中央重大决策部署落实、深挖违反中央八项规定精神问题线索、整治群众身边不正之风和腐败问题等工作需要，适时开展专题培训，提升监督质效。

严明要求“管”好干部。加强纪检监察干部日常的教育监督管理，明确负面行为清单，对纪检监察干部落实对外交往“十禁止”“五条禁令”等情况开展常态化监督检查。组织纪检监察干部参观红色廉政文化展馆、观看警示教育片、撰写剖析材料，引导纪检监察干部自觉赓续红色血脉、改进作风，在“八小时外”始终严格自律，树立良好形象。

选贤任能“用”好干部。坚持在执纪执法一线考核干部、发现干部、识别干部，推动年轻干部、新招录干部到执纪执法一线历练，实行以案代训；组织综合部门干部、派驻机构干部有序参与机关案件办理，提升全员办案能力。加大对优秀干部的表彰奖励力度，对参与优质案件办理的纪检监察干部进行记功嘉奖，向县委推荐一线优秀纪检监察干部，畅通干部成长渠道，推动形成奋勇争先的干事创业氛围。（刘青 邢万里）