2024年以来，宛城区纪委监委坚持将干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程，着力强化基层纪检监察力量，锻造底色更亮、纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

配强头雁队伍。严把选任关口，重点聚焦部分乡镇纪委人员力量薄弱、流动性大等问题，从全区优秀年轻干部、业务骨干中配齐配强新任纪委书记，队伍平均年龄下降至40岁，本科及以上学历占比达九成以上，实现队伍结构年轻化、专业化。

深化队伍建设。建立新入职人员廉政档案动态管理机制，对2024年以来新进的25名干部开展廉政风险回溯排查。进一步完善激励机制，严格按照监察官法相关规定完成36名优秀干部监察官等级确认工作，树立正确用人导向。

聚焦能力提升。针对基层纪检监察干部“本领恐慌”问题，通过“线上+线下”“自主+集中”相结合的方式，组织近两年新进系统人员参加纪检监察系统干部培训月活动，围绕案件管理、落实中央八项规定精神、案件审理等主要业务，邀请业务骨干、专家能手授课，进一步提升纪检监察干部队伍素质能力。

下一步，宛城区纪委监委将以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，持续加强队伍建设，健全长效机制，推动监督力量下沉、监督关口前移，着力推动纪检监察队伍建设再上新台阶。（董浩然）