“以前看到文字材料我就头大，经过三个月的勤学苦练后，现在也能写出让大家点赞的文章了！”谈起参加青年写作小组的学习收获，瀍河区纪委监委第四监督检查室的年轻干部付一民开心地说道。

今年以来，瀍河区纪委监委坚持把培养年轻干部作为优化队伍结构、锻造新时代纪检监察铁军的基础性工程来抓，着眼能力提升，突出平台建设，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动他们尽快成长成才。

“帮助年轻干部迅速提升能力，关键是要弄清楚他们真正需要什么。”该区纪委监委组织部负责人郭华洁说道。“我们联合干部监督室对年轻纪检监察干部的工作生活情况进行了为期半个月的调研，并根据调研情况，制定了年轻干部差异化培训方案，坚持‘缺什么补什么’，全面提升年轻纪检监察干部能力。”

针对业务科室年轻纪检监察干部业务能力强、写作能力偏弱的问题，瀍河区纪委监委成立青年写作小组，定期举办学习沙龙，建立“每日一练”、学考结合机制，开展“书香沁廉”读书活动，引导年轻干部多读书、读好书，开阔眼界、提高文字素养。面对综合科室年轻干部文字功底好、业务不够了解的特点，该区纪委监委为其量身定制了多轮业务培训，请室主任、业务骨干传授业务知识、工作技能，从“纪检新兵”进阶为“业务精兵”。

此外，为了提升年轻纪检监察干部的基层工作能力，该区纪委监委将全区年轻纪检监察干部分成8个工作片组，深入基层一线，开展监督执纪、廉政宣讲、乡村振兴等工作，全面提升年轻干部的综合素质。

“下一步，瀍河区纪委监委将持续开展多形式、多层次的分级分类全员培训，充分发挥差异化培训的优势，突出实战、实训、实效，加强对纪检监察‘新兵’的‘传帮带’，全面提升年轻干部综合素养和业务能力。”该区纪委监委相关负责人表示。（王可欣）