“该案中现有证据无法达到刑事证据认定标准，无法认定为受贿犯罪事实……”近日，栾川县纪委监委举办新一期“清风砺剑”微课堂，围绕审查调查证据主题，参与授课的业务骨干与年轻干部深入交流，分享心得体会。

今年以来，该县纪委监委坚持问题导向，突出学用结合，通过精准规划课程体系、深化巩固实战练兵、系统筑牢专业根基等方式给干部搭台子、压担子、架梯子，不断提高全县纪检监察工作规范化法治化正规化建设水平。

聚焦监督执纪执法业务和实操技能重点，该县纪委监委全面梳理科室主任、纪检组组长及业务骨干的专业特长与实践经验，筛选建立核心师资队伍，系统集成“基础课程+专项技能+案例教学+个性定制”模块培训体系，创新采用“点课+命题”双轮驱动模式，实现师资优势与培训需求的高效匹配。今年已开展专题培训8期，覆盖干部600余人次。

实施“育苗计划”、搭建“一线战场”、优化“青蓝帮带”……该县纪委监委选派业务知识储备少、办案经验不足的同志到审查调查、案件审理等核心部门轮岗锻炼，全程参与线索研判、外查谈话、证据审核、案卷整理等具体工作，安排年轻干部参与市县巡察，从方案制定、实地核查、报告撰写等流程拓宽业务边界，完善骨干与新兵“一对一”结对，在群众身边不正之风与腐败问题专项整治、重点领域专项监督等急难险重任务中壮筋骨、长才干。今年已累计选派27名干部参与专案锻炼、巡察督导等工作。

“取得法律职业资格证书后，我被优先安排参与重大案件办理，‘持证赋能’工作导向让我们学习劲头更足了！”该县纪委监委90后年轻干部说道，攻坚克难的专业底气悄然推动着能力素质的迭代升级。

为从个人提升到全员赋能，该县纪委监委持续完善专业人才建设机制，鼓励干部利用业余时间考取跨领域专业资格证书，不断拓宽干部知识视野，优化队伍专业结构，目前机关30余人已取得法律、财会、心理等各类证书，专业人才覆盖关键领域，为栾川纪检监察工作高质量发展提供坚强能力支撑。‌‌（徐玉洁）